核心结论：老板扣100元病假工资是否合理，需结合工资结构、请假制度、地方规定综合判断，若不合理可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 先看工资结构是否合法

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求100%）。若您的日工资（月工资÷21.75天）低于最低工资标准，老板扣100元可能已低于法定底线，属于违法。
举例：若当地最低工资为2000元/月，日工资最低为2000÷21.75≈92元，则病假工资至少应支付92×80%=73.6元。若您日工资本就低于92元，扣100元显然违法。

2. 再看公司制度是否合规

若公司制度明确规定“病假扣100元/天”，需满足两个条件才合法：

• 制度已公示：需通过员工手册、培训、签字确认等方式告知您；
  
• 内容不违法：扣除后剩余工资不得低于最低工资标准的80%。
  若制度未公示或扣除后工资低于法定标准，则该制度无效，老板无权扣款。

3. 地方性规定可能更严格

部分地区对病假工资有更高要求，例如：

• 上海：病假工资按工龄比例支付（如连续工龄8年以上，支付100%日工资）；
  
• 北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且不得通过“全勤奖”等形式变相克扣。
  建议：查询您所在地的《工资支付条例》或咨询当地劳动部门，确认是否有额外保护。

4. 维权步骤

若老板扣款不合理，可按以下顺序处理：

1. 协商：与老板沟通，要求出示工资计算依据及制度文件；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
   
3. 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。
   注意：保留工资条、请假记录、制度文件等证据，维权时需提交。

5. 特殊情况提醒

若您未履行请假手续（如未提交病假证明），老板可能按旷工处理（旷工通常扣当日工资的200%-300%）。但即使如此，扣除后工资仍不得低于最低标准。若您已履行手续，老板无权以“旷工”为由扣款。

总结：老板扣100元是否合理，需结合工资、制度、地方规定判断。若不合理，优先协商，协商不成可投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我提供具体信息（如工资、制度内容、所在地），我会进一步分析。