工厂上班请病假扣工资合理吗-郭君律师｜法行宝

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2026-04-12 劳动纠纷

员工在工厂上班请病假时，工厂是否可以扣工资需依据法律法规和企业内部合法合规的规章制度来决定。以下从不同角度为您详细分析：

法定医疗期内的病假工资支付规定
- 根据相关法律法规，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。通常情况下，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。这一规定确保了员工在因病无法工作期间仍能获得一定的经济保障，体现了法律对劳动者权益的保护。
超出法定医疗期的处理
- 若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，企业可以不支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。
企业规章制度的合法性及告知义务
- 企业内部关于病假工资的规章制度必须合法合规，且应提前告知员工。如果企业有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告诉了员工，那么按照制度扣钱（在合法范围内）是合理的。企业不得随意克扣员工病假工资，必须有合理的规章制度作为支撑。
不合理或不合法的扣钱情况
- 如果企业扣发员工病假工资后，支付的工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有明确的病假工资制度却随意大幅克扣工资，这些都是不合理且不合法的。员工在面对此类情况时，可以要求企业补足差额；如果企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在工厂工作，当地最低工资标准为每月2000元。该员工因病请假，处于法定医疗期内。根据规定，工厂应支付给该员工的病假工资不得低于1600元。如果工厂实际支付的工资低于这个数额，或者没有明确的病假工资制度却随意扣钱，那么员工就有权要求工厂补足差额或采取其他合法措施维护自己的权益。

建议：

员工在请病假前，应了解自己的医疗期和病假工资支付规定，以便在请假时能够明确自己的权益。
工厂在制定病假工资制度时，应确保制度合法合规，并提前告知员工，以避免不必要的纠纷。
如果员工遇到工厂不合理扣病假工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病请了假扣工资是否合理，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业支付给员工的病假工资最低不能低于1600元。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施与建议协商沟通：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如病假证明、工资条等，以证明自己的主张。举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工请病假一个月，且符合医疗期规定，那么企业应支付给该员工的病假工资最低不能低于1600元（即2000元的80%）。如果企业实际支付的病假工资低于这个标准，或者无故克扣了其他工资项目，那么该员工就有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。综上所述，生病请了假扣工资是否合理，取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见，并依法维护自己的合法权益。

结论：上班请病假扣钱是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：一、合法扣减病假工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。同时，规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示。在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准。企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。二、不合法扣减病假工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。三、应对措施与用人单位协商：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、举例说明假设某员工在A公司工作，当地最低工资标准为每月2000元。该员工因病请假一个月，A公司按照当地最低工资标准的80%（即1600元）支付病假工资，这是合法的。但如果A公司只支付1000元，或者没有明确的规章制度就随意扣减工资，那么这种行为就是不合法的。总结：上班请病假扣钱是否合法，需根据具体情况综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者先了解自己的权利和义务，再与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

厂里请病假，一般情况下不会全额扣工资，但具体支付标准需依据相关法律法规及厂里的规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：病假工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应支付1600元。医疗期确定：医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。二、厂里规章制度与劳动合同约定劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（如不低于最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。厂里规章制度：厂里在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但这一比例不得低于当地最低工资标准的80%。三、实际操作中的考虑因素职工工作年限：工作年限较长的职工，在病假期间可能享受更高的病假工资支付比例。病假时长：病假时长较短时，可能按全额工资的一定比例支付；病假时长较长时，支付比例可能有所调整，但仍需遵守最低工资标准的规定。病情严重程度：对于病情较重的职工，厂里可能给予更多的关怀和支持，包括在病假工资支付上给予一定的优惠。四、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与厂里协商解决：首先尝试与厂里进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付应得的病假工资。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在当地月最低工资标准为2000元的情况下请病假，若其与厂里的劳动合同中未对病假工资进行特别约定，且厂里的规章制度也未规定更高的支付比例，那么该职工在病假期间每月至少应获得1600元的病假工资。综上所述，厂里请病假时工资的支付标准并非一成不变，而是需结合法律法规、劳动合同约定以及厂里的规章制度来综合判断。作为职工，在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂请假扣工资是否合法，需根据请假类型及工厂规定来判断，但通常情况下，不合理地超额扣除工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、事假情况下的工资扣除处理原则：员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其当天工资，但额外扣除其他工资（即倒扣或超额扣除工资）一般是不合法的。法律依据：根据原劳动部《关于印发〈对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定〉的通知》，工资分配应遵循按劳分配原则。员工请事假未提供劳动，不支付当天工资合理，但倒扣或超额扣除工资违背了此原则。实例说明：如员工月工资6000元，请1天事假，单位应仅扣除当天工资（即6000元/21.75天≈275.86元），而非额外再扣或扣除更多。二、病假情况下的工资扣除处理原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。倒扣或超额扣除病假工资属违法行为。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。实例说明：若当地最低工资标准为2000元，员工请5天病假，其病假工资每天至少应为73.56元（即2000元80%/21.75天），单位不得倒扣或超额扣除。三、法定带薪假情况下的工资扣除处理原则：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假，员工享受这些假期时，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。倒扣或超额扣除这些假期的工资是违法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。实例说明：如员工依法享受5天婚假，单位应正常支付这5天的工资，不得倒扣或超额扣除。四、特殊情况下的合法性探讨若工厂内有明确且合法的规章制度规定请假需按一定比例扣除工资（但不得超额扣除），并且该规定不违反国家法律法规（如最低工资标准等），且已事先告知员工并得到其认可，则可能视为合法。但这种情况较为罕见，且需确保规定内容合法、合理。五、维权途径与建议协商沟通：遇到工厂不合理扣工资的情况时，员工应首先与工厂进行协商沟通，要求按照合法的方式计算工资。投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法介入处理。劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。总结来说，工厂请假扣工资是否合法，需根据请假类型、工厂规定以及是否事先告知员工并得到其认可等因素综合判断。但通常情况下，不合理地超额扣除工资是不合法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于厂里请病假扣奖金是否合法的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间奖金的扣除条款，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司在员工请病假时扣除相应的奖金是合法的。例如，公司可能规定员工在病假期间不享受绩效奖金或全勤奖等，这是基于公司管理需要和激励机制的考虑。然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间奖金的扣除条款，或者扣除奖金的依据不充分、不合理，那么员工有权提出异议并要求公司纠正。法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。同时，用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，但具体支付标准和方式由双方协商确定。需要注意的是，法律并未明确规定病假期间必须全额支付奖金，因此奖金的发放属于用人单位的自主经营权范畴。如果公司在员工病假期间扣除奖金的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如未支付最低工资标准等，那么这种行为是不合法的。补贴性质与扣除合法性：对于与员工工作绩效、工作成果紧密相关的补贴，如绩效奖金、业务提成等，由于员工请病假期间工作产出受影响，公司扣除这部分补贴通常是合法合理的。但对于福利类补贴，如交通补贴、餐补等，与员工出勤工作关联不大，旨在提供生活支持，则在员工请病假期间，公司一般不应扣除这类补贴。因为即便员工因病请假，其基本生活需求（如就餐、通勤）依然存在。实际操作建议：作为员工，在请病假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间奖金和补贴的发放规定。如果对公司的扣除行为有异议，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，厂里请病假扣奖金是否合法并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

病假扣钱是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规角度病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。如果用人单位完全扣除病假期间的工资，这通常是不合法的，除非有特别的约定或规定，并且这种约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同与规章制度：劳动合同或用人单位的规章制度中可能对病假工资的支付有具体规定。如果这些规定符合法律法规的要求，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么这些规定就是有效的。如果劳动合同或规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，用人单位不能依据这些规定扣除病假工资。二、实际操作角度用人单位的常见做法：有些用人单位可能会根据员工的工龄、职位、病假时长等因素，制定不同的病假工资支付标准。这些标准如果合法合理，并且已经告知员工，那么是可以执行的。然而，也有一些用人单位可能会试图通过扣除病假工资来降低成本，这种做法如果违反了法律法规或劳动合同的规定，就是不合法的。员工的权益保护：员工在病假期间享有获得病假工资的权利。如果用人单位无故扣除病假工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。三、具体案例分析案例一：如果员工小张的劳动合同中明确规定了病假期间支付全额工资，但用人单位却扣除了部分工资，那么用人单位的做法就是不合法的。小张可以通过法律途径来要求用人单位补发被扣除的工资。案例二：如果员工小李的用人单位规章制度中规定了病假期间支付80%的工资，并且这一规定符合当地法律法规的要求，同时小李在入职时已经知晓并同意了这一规定，那么用人单位扣除20%的工资就是合法的。四、建议与总结对于员工：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资支付的规定。如果对用人单位的病假工资支付标准有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商。如果用人单位无故扣除病假工资，可以通过法律途径来维护自己的权益。对于用人单位：制定病假工资支付标准时，务必确保符合法律法规的要求。在劳动合同或规章制度中明确规定病假工资的支付标准，并告知员工。尊重员工的合法权益，避免无故扣除病假工资。总之，病假扣钱是否合理取决于具体的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

病事假扣工资是否合理，需根据具体情况综合判断，主要取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：一、病假扣工资的合法性分析符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元（2000元×80%）。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。二、事假扣工资的合法性分析事假：指劳动者因个人原因需要请假，事假期间用人单位可以不支付工资。但需注意，事假扣工资应基于合理的理由和程序，不能随意扣减。若用人单位无故或不合理地扣减事假工资，则可能构成违法行为。三、不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假或事假职工的工资低于当地最低工资标准的80%（针对病假）或未按照约定支付事假工资，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假或事假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于工资支付的明确约定，扣减病假或事假工资，则同样是不合法的。四、应对措施与建议劳动者：在认为用人单位扣病假或事假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律法规，增强自身的法律意识，以便更好地维护自己的权益。用人单位：应确保扣减工资的行为合法合规，遵循相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。在制定规章制度时，应经过民主程序并向劳动者公示，以确保规章制度的合法性和有效性。综上所述，病事假扣工资是否合理需综合考虑多种因素。若您在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见，并帮助您依法维护自己的合法权益。

结论：请病假期间，用人单位扣减底薪（即基本工资部分）是否合法，主要取决于其是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定，则扣减行为合法；反之，则为不合法。下面我将从多个角度为您详细分析：合法扣减底薪的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的底薪（在整体工资结构中，底薪作为工资的一部分，其扣减后整体工资仍需满足上述标准），则是合法的。举例：假设某员工月工资由底薪3000元和绩效奖金2000元组成，当地最低工资标准为2000元。若该员工请病假，企业按照规定支付其病假工资为底薪的60%（即1800元）加上部分绩效奖金（假设为500元），整体工资为2300元，高于最低工资标准的80%（即1600元），则这种扣减方式是合法的。但更常见的做法是，直接确保病假期间的整体工资不低于最低工资标准的80%，而不对底薪和绩效奖金进行单独区分扣减，只要整体满足即可。不过，若企业明确底薪就是病假期间应支付的工资（且不低于最低工资标准的80%），那么直接扣减底薪至该标准也是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准（包括底薪的扣减），且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假底薪也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行。此时的扣减行为（若涉及底薪，也需确保整体工资满足法定标准）也是合法的。不合法扣减底薪的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的底薪后，整体工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假底薪，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假底薪，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的底薪（如将底薪全部扣除或按事假标准扣底薪等），这种行为也是不合法的。应对措施与建议与用人单位协商：劳动者在认为用人单位扣病假底薪行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。保留证据：在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结：请病假期间用人单位扣减底薪是否合法，需根据具体情况综合判断。作为劳动者，应了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假扣加班工资是否合法，需分情况讨论，结论是：只有在符合法定标准、企业内部规章制度或劳动合同约定的情况下，扣减才合法；否则，不合法。以下是对此问题的详细分析：合法扣减情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假期间的工资（注意，这里并非直接扣减加班工资，而是在病假期间按法定标准支付工资，可能低于正常工资水平），则是合法的。但需明确，加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，与病假工资性质不同，通常不应直接扣减。若问题中的“扣加班工资”实指因病假导致无法获得加班工资，则这属于正常情况，因为病假期间劳动者未提供加班劳动。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假期间的工资支付标准（包括可能涉及的加班工资处理），且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度执行是合法的。但同样需注意，规章制度中不应直接规定扣减加班工资，而应明确病假期间的工资支付方式。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假期间工资支付的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行。此时的“扣减”（实为按约定支付）行为也是合法的。但约定中同样不应涉及直接扣减加班工资的内容。不合法扣减情况低于法定标准：如果企业扣减病假期间的工资（或未按约定支付加班工资等）低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假期间的工资（包括可能涉及的加班工资部分），这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假期间工资支付的明确约定，扣减病假期间的工资（或未按约定处理加班工资），则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资（包括正常工资和可能的加班工资部分），而是无故克扣员工应得的工资，这种行为也是不合法的。应对措施与建议与用人单位协商：劳动者在认为用人单位扣病假工资（或处理加班工资）行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、病假证明等，以便在需要时提供有力的支持。总结来看，请病假扣加班工资的问题需结合具体情况判断。一般来说，加班工资与病假工资性质不同，不应直接扣减。若遇到不合法扣减情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法扣减情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工请病假，企业按照最低工资标准的80%（即1600元）支付其病假工资，这是合法的。但如果企业支付的病假工资低于1600元，或者没有相关规章制度且未与员工协商就随意扣减工资，则这种行为是不合法的。综上所述，请病假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者直接向我咨询以获取更准确的法律意见，并依法维护自己的合法权益。

生病请假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月（即2000元的80%）。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。举例：某公司规章制度规定，员工病假期间工资按正常工资的80%发放，且该制度已通过民主程序制定并公示，那么这一扣减行为就是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。举例：某劳动合同中约定，员工病假期间工资按正常工资的90%发放，那么企业应按照这一约定支付病假工资。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。举例：若某地最低工资标准为2000元/月，而企业只支付病假职工1000元/月的工资，这就低于了法定标准，是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。举例：某公司未制定关于病假工资的规章制度，也未与员工进行任何约定，却擅自扣减病假工资，这一行为就是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。举例：若劳动合同中明确约定病假工资按正常工资的90%发放，而企业却只支付80%，这就违反了合同约定，是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。举例：某员工请病假期间，公司不仅扣减了病假工资，还无故克扣了全勤奖，这一行为就是违法的。应对措施劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，生病请假扣工资是否合法，取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定，则扣减行为合法；反之，则为不合法。在遇到相关问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更准确的法律意见，并帮助你依法维护自己的合法权益。