病假扣钱是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规角度
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
- 如果用人单位完全扣除病假期间的工资，这通常是不合法的，除非有特别的约定或规定，并且这种约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或用人单位的规章制度中可能对病假工资的支付有具体规定。如果这些规定符合法律法规的要求，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么这些规定就是有效的。
- 如果劳动合同或规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，用人单位不能依据这些规定扣除病假工资。
二、实际操作角度
用人单位的常见做法：
- 有些用人单位可能会根据员工的工龄、职位、病假时长等因素，制定不同的病假工资支付标准。这些标准如果合法合理，并且已经告知员工，那么是可以执行的。
- 然而，也有一些用人单位可能会试图通过扣除病假工资来降低成本，这种做法如果违反了法律法规或劳动合同的规定，就是不合法的。
员工的权益保护：
- 员工在病假期间享有获得病假工资的权利。如果用人单位无故扣除病假工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、具体案例分析
- 案例一：如果员工小张的劳动合同中明确规定了病假期间支付全额工资，但用人单位却扣除了部分工资，那么用人单位的做法就是不合法的。小张可以通过法律途径来要求用人单位补发被扣除的工资。
- 案例二：如果员工小李的用人单位规章制度中规定了病假期间支付80%的工资，并且这一规定符合当地法律法规的要求，同时小李在入职时已经知晓并同意了这一规定，那么用人单位扣除20%的工资就是合法的。
四、建议与总结
对于员工：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资支付的规定。
- 如果对用人单位的病假工资支付标准有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商。
- 如果用人单位无故扣除病假工资，可以通过法律途径来维护自己的权益。
对于用人单位：
- 制定病假工资支付标准时，务必确保符合法律法规的要求。
- 在劳动合同或规章制度中明确规定病假工资的支付标准，并告知员工。
- 尊重员工的合法权益，避免无故扣除病假工资。
总之，病假扣钱是否合理取决于具体的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。