结论：亲人去世后辞职，公司扣钱的行为一般是不合法的。您可以根据具体情况，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司扣钱的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因个人原因（如亲人去世等家庭变故）提出辞职，公司一般不应扣除其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣除。
   • 如果公司扣除工资，必须基于合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成经济损失等，并且需要按照法定程序进行。在亲人去世这种情况下，显然不构成公司扣钱的合法理由。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明亲人去世的情况，要求公司按照法律规定支付全额工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付被扣除的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、辞职申请、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
   • 同时，注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请，以免丧失维权的机会。

后续行动建议：

• 如果您决定采取上述措施之一或多种来维护自己的权益，建议您先了解清楚当地的劳动法律法规和具体流程，以便更好地进行操作。
• 在处理过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。