结论：父母亲过世后，单位一般不应扣工资，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法定丧假与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（包括父母）去世时，享有丧假。丧假期间，单位应支付员工工资，这是员工的合法权益。
   • 丧假的具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常为3-7天。在此期间，员工的工资应全额支付，不应被扣除。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法定丧假外，单位可能还有自己的规章制度或劳动合同中关于丧假的具体规定。这些规定可能涉及丧假的天数、工资支付方式等。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间工资支付的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些条款执行。
   • 若单位规章制度或劳动合同中存在违法条款（如规定丧假期间不支付工资），则这些条款是无效的，员工有权要求单位按照法律法规支付工资。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 在某些特殊情况下，如员工在丧假期间存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、迟到早退等），单位可能根据规章制度扣除相应工资。但这种情况与父母亲过世本身无关，而是基于员工的行为表现。
   • 如果单位以父母亲过世为由无故扣除工资，这是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到单位在父母亲过世后扣除工资的情况，首先应查看单位规章制度和劳动合同中关于丧假和工资支付的相关规定。
   • 如果单位的规定违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以与单位进行协商，要求其按照法律法规支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在父母亲过世后，按照单位规章制度享有5天丧假，且丧假期间工资应全额支付。但单位却以各种理由扣除了该员工丧假期间的工资。在这种情况下，该员工有权要求单位按照规章制度支付工资，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一规定为劳动者在丧假期间享有工资支付提供了法律依据。

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