针对您提出的“岳父去世，请假三天单位可以扣工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，从国家层面的法律来看，岳父去世并不属于法定丧假的明确范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，虽然规定了劳动者在婚丧假期间用人单位应当依法支付工资，但并未具体界定“丧假”是否包括岳父的去世。同时，原国家劳动总局、财政部的相关通知也明确指出，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）的死亡情况，而岳父并不包含在内。
然而，这并不意味着单位在岳父去世的情况下一定不能给予员工丧假或支付工资。单位的具体规定和政策在此问题上起着关键作用。有些单位出于人性化管理的考虑，可能会将岳父母的去世纳入丧假的范畴，并支付相应的工资。这体现了单位对员工家庭生活的尊重和关怀。
在实际操作中，如果您希望因岳父去世而请假并希望单位不扣工资，我建议您采取以下步骤：
查阅单位规章制度：首先，您需要仔细查阅本单位的相关规章制度，了解单位对于丧假的具体规定。如果单位有明确规定且同意给予丧假并支付工资，那么您就可以按照单位规定享受带薪丧假。
与单位协商：如果单位没有相关规定或不同意支付丧假工资，您可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求和依据，比如家庭实际情况、个人情感需求等，同时了解单位的立场和考虑因素。通过沟通，您可能能够争取到人性化的处理结果。
了解当地法律法规：虽然国家层面没有明确规定岳父去世属于法定丧假，但不同地区可能有不同的地方性法规或政策。因此，您也可以了解一下当地是否有相关特殊规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，岳父去世时单位是否应给予员工丧假及支付丧假工资，并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、政策以及当地的法律法规。因此，我建议您根据上述步骤进行合理分析和判断，并与单位进行有效沟通以寻求最佳解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。