关于岳父离世请假是否要扣奖金的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在规章制度中会明确规定员工在特定情况下（如直系亲属离世）的请假政策，包括请假天数、是否带薪以及奖金扣除等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了因直系亲属离世请假不扣奖金，那么您就有权享受这一待遇。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定或者规定需要扣除奖金，那么单位可能会根据规定执行。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了因直系亲属离世请假不扣奖金，那么单位应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定或者约定不明确，那么可能需要参考单位规章制度或者相关法律法规。

3. 相关法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法等相关法律法规并没有直接规定因直系亲属离世请假是否要扣奖金的问题。
   • 但是，根据劳动法的原则，单位应当尊重员工的合法权益，不得随意扣除员工的工资和奖金。
   • 如果单位规章制度或者劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议您查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于请假和奖金扣除的相关规定。
   • 如果规章制度或者劳动合同中有明确规定，那么您可以根据规定与单位进行沟通协商。
   • 如果规章制度或者劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，您可以尝试与单位协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，岳父离世请假是否要扣奖金并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的规章制度、您与单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，我建议您先查阅相关规定，然后与单位进行沟通协商，以寻求一个合理的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。