关于岳父去世公司是否有假期补助的问题，结论前置如下：
法律层面：岳父去世并不属于法定的丧假范围，因此从法律条文的角度来看，劳动者并不享有法定的丧假权益来获取假期补助。
实际操作层面：尽管法律没有明确规定，但许多企业出于人文关怀的角度，可能会将岳父母的去世纳入可给予丧假的考虑范畴，并给予员工一定的假期安排，如处理私事假或特别休假。这种假的具体天数、待遇以及申请流程，通常会由单位内部的规章制度或劳动合同来明确约定。
详细分析如下：
法律层面
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）在去世时，单位可以根据具体情况，酌情批准一至三天的丧假。然而，此规定中的直系亲属并不包含岳父，因此从法律条文的角度来看，岳父去世并不享有法定的丧假权益，也就无法直接获得公司的假期补助。
实际操作层面
企业人文关怀：
- 在实际操作中，许多企业深知员工面临家庭紧急事务时的困境，特别是像岳父去世这样的重大事件。为了体现人道主义关怀和增强员工的归属感，这些单位往往会根据自身的规章制度或劳动合同，给予员工一定的处理私事假或特别休假。
- 这种假的具体天数可能因单位而异，有的单位可能给予1-3天，有的单位可能根据实际情况给予更长的时间。同时，假期期间的待遇（如工资发放）也可能因单位规定而有所不同。
单位规章制度与劳动合同：
- 当你面临岳父去世需要请假的情况时，首先应当查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有相关的假期规定。
- 如果单位有明确的规定，你应当按照规定的程序进行申请，并确保你的请假请求符合单位的要求。这通常包括填写请假申请表、提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）以及等待上级审批等步骤。
- 如果单位没有明确的规定，你也可以主动与人事部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并争取获得他们的理解和支持。在沟通过程中，你可以提及你因家庭变故而需要请假处理相关事宜，并询问单位是否有相关的政策或惯例可以参考。
地方性法规：
- 不同地方可能有自己的地方法规对丧假范围作出更宽泛或更具体的规定。因此，在处理此类问题时，除了参考国家法律外，还需特别留意所在地的地方性法规。
- 如果所在地的地方性法规对丧假范围有更宽泛的规定（如将岳父母纳入直系亲属范围），那么你可能有权享受法定的丧假权益。然而，这种情况相对较少见，且具体规定可能因地区而异。
建议与总结：
- 在面对岳父去世需要请假的情况时，建议你首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有相关的假期规定。
- 如果单位没有明确规定或规定不明确，你可以主动与人事部门或上级领导进行沟通，说明你的情况并争取获得理解和支持。
- 同时，你也可以关注所在地的地方性法规，了解是否有更宽泛的丧假规定可以适用。
- 最后，无论是否能够获得假期补助或丧假权益，都希望你能够妥善处理家庭事务并尽快调整心态回到工作岗位上。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。