关于您提出的“养父去世公司是否有补贴”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，养父去世后公司是否有补贴，并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据单位政策、劳动合同约定、相关法律法规以及死亡原因等多个因素来综合判断。
一、补助的可能来源与依据
法定补助：
- 如果养父的去世与工作相关，比如因公死亡，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您可能享有丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等法定补助。
- 如果养父的去世是由于自身疾病等非工作原因，那么法定补助可能较为有限，但具体还需根据当地政策来确定。
单位政策与福利：
- 除了法定补助外，养父所在的公司可能基于自身企业文化、经济效益等因素，在内部规章制度中额外规定了对员工去世的补助或关怀措施。这些补助并非强制，而是由公司自主决定。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果养父与公司签订的劳动合同或集体合同中明确约定了去世后的补助事项，那么这些约定将具有法律约束力，公司需要按照约定来执行。
二、如何获取补助信息
查阅单位文件：
- 您可以首先查看养父所在公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解是否有关于去世补助的明确规定。
咨询人力资源部门：
- 如果您对单位文件中的内容有疑问或需要更详细的信息，可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，以获取更准确的信息和具体的申请流程。
了解法律法规：
- 同时，您也可以熟悉国家相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果养父的去世符合法定补助的条件，您可以依法向公司主张相应的权益。
三、具体补助项目及标准（因情况而异）
- 因公死亡：可能享有丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 因病或非因公死亡：可能享有丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活困难补助等（具体标准因地区而异）。
综上所述，养父去世后公司是否有补贴，需要您结合多方面因素进行具体分析。建议您在了解公司政策和法律法规的基础上，积极与公司沟通，争取应得的补助和权益。如果过程中遇到任何困难或疑问，也可以寻求专业法律人士的帮助。