正规公司家属不在了，一般情况下公司并没有直接的补贴义务。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动法律关系：

   • 在劳动法律关系中，公司与员工之间是基于劳动合同建立的权利义务关系。当员工去世时，这种劳动关系自然终止。
   • 劳动法律并未规定公司需要对去世员工的家属给予补贴，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。

2. 公司福利或政策：

   • 有些公司可能会出于人道主义关怀或企业文化考虑，对去世员工的家属给予一定的经济帮助或慰问金。
   • 但这种帮助并非法律强制要求，而是公司自愿提供的福利或政策。

3. 社会保险和商业保险：

   • 如果员工参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其家属可能享有相应的抚恤金或丧葬补助金等权益。
   • 如果员工还购买了商业保险（如人寿保险），其家属也可能根据保险合同获得相应的保险金。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工死亡或被认定为工伤，其家属可能享有工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

综上所述，正规公司家属不在了，公司并没有直接的补贴义务。但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同以及社会保险和商业保险的参保情况来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。