员工外父母过世，公司通常没有法定的补贴义务。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动法律法规角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定公司需要对员工外父母过世给予补贴。这些法律主要关注的是员工本人的权益，如工资、福利、休息休假等，而并未涉及员工家属的去世与公司补贴的关系。

2. 公司福利政策角度：

   • 虽然劳动法律法规没有明确规定，但某些公司可能会出于人文关怀或企业文化考虑，制定一些内部的福利政策，对员工家属（包括外父母）的去世给予一定的慰问金或补贴。然而，这并非强制性的法律规定，而是公司自主决定的范畴。

3. 实际操作建议：

   • 如果你所在的公司有类似的福利政策，建议查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的申请流程和补贴标准。
   • 如果公司没有相关的福利政策，而你希望公司能提供一定的支持，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达你的需求和理由，看是否能争取到一定的帮助或慰问。

综上所述，员工外父母过世，公司通常没有法定的补贴义务。但具体是否会有补贴，还需根据公司的实际情况和福利政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。