员工外母过世，公司通常没有法定的补贴义务。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法定权益与福利：

   • 在我国劳动法律体系中，员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）过世时，员工有权享受丧假，但并未明确规定公司必须提供经济补贴。
   • 外母（即岳母）并不属于员工的直系亲属范畴，因此，在法律层面上，公司没有义务为员工外母过世提供补贴。

2. 公司政策与人文关怀：

   • 尽管法律没有强制要求，但一些公司可能会出于人文关怀或企业文化考虑，为员工外母过世提供一定的慰问金或假期。
   • 这种做法并非法律强制，而是公司自愿行为，具体取决于公司的政策和文化。

3. 建议与咨询：

   • 如果你所在的公司有类似的政策或惯例，你可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询，了解具体的补贴或慰问措施。
   • 如果公司没有此类政策，你也可以与公司沟通，提出你的需求和建议，看公司是否愿意考虑提供一定的支持或帮助。

综上所述，员工外母过世时，公司通常没有法定的补贴义务。但具体是否享有补贴或慰问，还需根据公司的政策和文化来确定。如有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。