关于家里老人过世公司是否有假期的问题，这主要取决于公司的规章制度以及国家或地方的相关劳动法规，但通常情况下，员工因直系亲属去世是有权享受丧假的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定丧假的政策，包括丧假的天数、适用范围（如直系亲属包括父母、配偶、子女等）以及申请流程等。
   • 因此，首先建议查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，以了解公司对于丧假的具体规定。

2. 国家或地方劳动法规：

   • 在我国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定丧假的具体天数，但通常认为员工因直系亲属去世有权享受一定天数的丧假。
   • 实际上，丧假的具体天数和适用范围往往由地方性法规或政策来规定，或者由公司根据自身情况在规章制度中确定。例如，有些地方可能规定员工因父母、配偶、子女去世可享受3天的丧假。
   • 如果公司规章制度中未明确规定丧假，或者规定与地方性法规不符，您可以参考当地的相关劳动法规或政策，或者向当地劳动行政部门咨询以获取更准确的信息。

3. 实际操作建议：

   • 在得知家里老人过世后，及时与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司对于丧假的具体规定和申请流程。
   • 如果公司规章制度中未明确规定丧假，或者您认为公司的规定不合理，您可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的丧假时间。
   • 如果协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或政策，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与老人不在同一城市或地区，可能需要考虑路途时间。在这种情况下，您可以与公司协商是否能够将路途时间计入丧假天数内，或者是否能够获得额外的假期。
   • 另外，如果老人去世时您正在休假或处于其他特殊情况（如病假、产假等），您也需要与公司沟通以了解如何处理丧假与现有假期的关系。

总结来说，家里老人过世时公司是否有假期主要取决于公司的规章制度以及国家或地方的相关劳动法规。建议您首先查阅公司规章制度，了解公司对于丧假的具体规定；如果公司规章制度中未明确规定或规定不合理，您可以参考当地的相关劳动法规或政策，或者与公司协商以获得合理的丧假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。