当上班的父母过世时，职工确实有权享受丧假，这是法律赋予的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：
丧假的适用主体与法律依据
- 丧假主要适用于国有企业职工，其法律依据为原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。尽管该通知主要针对国有企业，但在实际操作中，许多非国有企业也参照这一规定执行，体现了对职工基本权益的广泛保障。
丧假的具体天数
- 通常情况下，职工可享受1至3天的丧假，具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。这一规定既考虑了职工处理丧事的实际需要，也兼顾了用人单位的工作安排。
- 部分地区可能有特殊规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确，职工的直系亲属死亡时，可给予三天以内的丧假。因此，在享受丧假时，职工还需关注当地的特殊规定。
路程假的考虑
- 如果职工死亡的直系亲属（包括父母）在外地，需要职工本人前往外地料理丧事的，企业应当根据路程远近，另外给予职工路程假。这是为了确保职工有足够的时间处理丧事并顺利返回工作岗位。
- 在路程假期间，职工的工资也应照发，以保障职工在处理丧事期间的合法权益。
工资待遇的保障
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。这是对职工在特殊时期经济权益的保障，也是法律对劳动者基本权益的重要体现。
争议解决途径
- 如果职工与用人单位就丧假问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。这些途径为职工提供了有效的维权手段，确保了丧假制度的顺利实施。
建议与注意事项：
- 职工在享受丧假前，应先了解所在单位的具体规定和当地的相关法规，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 在处理丧假、路程假等假期时，职工应与用人单位保持密切沟通，明确假期的具体安排和工资待遇等问题，确保双方达成一致意见。
- 如果职工在享受丧假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，当上班的父母过世时，职工有权享受丧假，并且用人单位应当依法支付工资并保障职工的其他相关权益。这一制度不仅体现了对职工个人情感的尊重，也是法律对劳动者基本权益的重要保障。