结论：家里人过世时，劳动者依法享有丧假，具体天数和适用范围需根据亲属关系、所在公司或地区的政策来确定。在丧假期间，用人单位应依法支付职工工资。

详细分析：

1. 丧假的适用范围：

   • 丧假主要适用于职工的直系亲属死亡的情况。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。在实际执行中，一些单位也将岳父母、公婆以及有赡养义务且接受其抚养的亲属（如祖父母、外祖父母）等列入丧假的范围。
   • 例如，在广东省，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天以内的丧假；同时，职工配偶的父母死亡时，也可经单位领导批准给予3天以内丧假。

2. 丧假的天数：

   • 直系亲属死亡时，职工通常可以享有1至3天的丧假。若职工在外地的直系亲属去世且需要职工本人去外地料理丧事，还可以根据路程远近另给路程假。
   • 具体天数可能因单位政策或地区差异而有所不同。例如，上海市规定职工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。

3. 丧假期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，职工在丧假和路程假期间，企业应照常发放其工资，不得扣减。

4. 请丧假的证明材料：

   • 为了顺利请得丧假，劳动者通常需要提供以下证明材料：经用人部门批准和行政人员确认的请假单；由医院开具并盖有公章的死亡证明或火化证明；户口本或其他能够证实职工与去世亲属关系的证明文件。

5. 实际操作建议：

   • 了解规定：在遇到此类情况时，应首先查看员工手册、公司公告等文件，了解单位的丧假政策。
   • 与领导沟通：在了解单位规定后，应与直接领导或人力资源部门进行沟通，明确请假天数和申请流程。
   • 准备证明材料：根据需要，准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等。
   • 保留证据：在请假过程中，应保留好与领导和人事部门的沟通记录、请假申请单等证据，以备不时之需。

法律保障：

• 用人单位应依法批准职工的丧假申请，并在丧假期间照常支付工资。若用人单位不批准合法的丧假申请或扣减丧假期间工资，可能构成违法行为。
• 若与用人单位就丧假问题产生争议，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于非直系亲属的过世，如兄弟姐妹等，丧假天数可能会减少或没有丧假，具体需参考所在公司或地区的政策。
• 若因特殊情况需要延长丧假天数，应与用人单位协商并获得批准。

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