关于爷爷去世是否有假期的问题，结论前置如下：

1. 法定丧假范围：在我国，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可以享受一至三天的丧假。爷爷并不属于这一直系亲属范畴，因此从法律层面讲，不享受法定丧假。

2. 单位自主决定与人文关怀：尽管法律上未将爷爷去世纳入法定丧假范畴，但许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会制定更为灵活的丧假政策。这些政策可能因单位而异，有的单位会酌情给予员工一定时间的假期，以便其处理家中丧事并调整情绪。

详细解释与建议：

• 法定丧假规定：

  • 根据现行法律规定，仅当职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，才有权享受一至三天的丧假。这一规定明确了法定丧假的适用范围，爷爷并不包含在内。
  • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果单位有相关规定给予丧假，员工在丧假期间的工资应当照发。但这一条款并未扩大法定丧假的范围。

• 单位自主决定与实际操作：

  • 许多单位在实际操作中展现出更高的人文关怀，将丧假政策扩展至职工的祖父母、外祖父母等近亲属，或者在其他方面给予员工支持和帮助。这种做法体现了企业对员工的理解和尊重。
  • 如果您所在单位有这样的政策，您有权享受相应的丧假。建议您详细查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，了解是否有关于丧假扩展的具体条款。

• 具体操作建议：

  1. 查阅单位规章制度：首先，建议您详细查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，了解是否有关于丧假扩展的具体条款。这直接关系到您能否获得额外的丧假或特殊照顾。
  2. 与人事部门沟通：若单位规章制度中未明确提及，建议您主动与人事或行政部门沟通，详细说明家庭情况，探讨是否可能基于公司文化和人文关怀获得一定的假期、调休或其他形式的支持。
  3. 准备备选方案：考虑到不同单位的政策差异，您应提前准备如年假、事假等其他假期类型的申请计划，作为无法获得特定丧假时的备选方案。
  4. 了解地方政策：部分地区可能有地方性规定或行业惯例对丧假有所补充，了解并合理利用这些资源也很重要。

总结与提醒：

虽然法律上对于爷爷去世并未规定必须的丧假，但您仍有机会根据单位的具体情况和文化背景，争取到一定的理解与支持。在处理此类事务时，积极沟通与了解单位政策是关键步骤。如果您在查阅单位规章制度或与人事部门沟通后仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。