关于公婆去世丧假期间工资扣除问题，结论如下：

1. 丧假天数与范围：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性规定，直系亲属（父母、配偶、子女）去世一般可享1-3天丧假，但公婆（配偶父母）是否属于“直系亲属”存在地区差异。例如：

   • 部分省份（如上海、广东）明确将公婆纳入直系亲属范围，可享丧假；
     
   • 部分省份未明确规定，需以单位规章制度或劳动合同为准。
     建议：先查询当地劳动部门文件或咨询单位HR，确认公婆是否属于可请丧假的亲属范围。
     

2. 工资扣除规则：

   • 若符合丧假条件：丧假期间工资应全额发放，单位不得扣减（包括基本工资、岗位工资等固定部分）。但绩效工资、奖金等非固定部分可能因出勤考核受影响，需结合单位规章制度判断。
     
   • 若不符合丧假条件（如公婆未被纳入直系亲属范围）：员工可能需请事假，事假期间单位可按合同或规章制度扣减工资（通常按日工资的100%扣除，但不得低于当地最低工资标准）。
     

3. 特殊情形：

   • 路程假：若需赴外地料理丧事，部分地区规定可额外享1-2天路程假，工资发放规则同丧假。
     
   • 单位福利假：部分单位可能通过规章制度提供更长的丧假（如5天），此为福利性质，工资发放需按单位规定执行（通常全额发放）。
     

行动建议：

1. 立即与单位HR确认公婆是否属于可请丧假的亲属范围，并核对单位规章制度中关于丧假工资的规定；
   
2. 若单位拒绝支付丧假工资或违规扣减，可收集劳动合同、考勤记录、请假单等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如需进一步分析单位规章制度的合法性或协助准备仲裁材料，可随时向我咨询具体操作流程。
   

（注：若涉及非全日制员工、试用期员工等特殊身份，工资扣除规则可能不同，需结合具体情况分析。）