员工在依法享受丧假期间，其工资的计算是一个涉及法律法规、公司规章制度以及具体执行细节的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，员工在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，多数非国营企业也参照执行。

二、工资计算方式

1. 计算基数：

   • 有约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假期间的工资计算基数，那么应按照双方约定执行。但需要注意的是，约定的基数不得低于员工正常出勤月工资的70%。
   • 无约定的情况：如果没有明确约定，计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。
   • 最低保障：无论采用哪种方式确定的计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 日工资计算：

   • 以确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），即可得出员工的日工资。

3. 丧假工资总额：

   • 将员工的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），即可得出丧假期间的工资总额。

三、特殊情况处理

1. 路程假：

   • 如果员工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。

2. 超出法定丧假天数：

   • 如果员工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。这可能包括按事假处理、不支付超出天数的工资，或者从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。

3. 证明材料：

   • 员工申请丧假时，通常需要提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求可能依据用人单位的规章制度来确定。

四、实例说明

假设某员工月工资为5000元，且单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定。该员工请了3天的丧假，那么其丧假工资计算如下：

• 计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元
• 日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元
• 丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元

五、权益保障与投诉途径

如果公司未按规定支付丧假工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，建议员工收集好相关证据，如工资单、请假记录等，以便更有效地维护自己的权益。

综上所述，员工在请丧假期间享有获得工资的权利，具体算法和天数需根据公司政策、劳动合同及地域差异来确定。员工应充分了解相关规定和政策，以确保自己的合法权益得到保障。