员工在享有丧假期间又存在加班情况的，工资计算需分情况讨论：

1. 丧假期间的工资支付

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，丧假是带薪假期，员工在丧假期间的工资应与其正常工作期间的工资保持一致，不会因为请假而扣减工资。

2. 加班工资的支付

   • 如果员工在丧假期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算标准通常如下：
     • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算公式为：
     • 工作日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
     • 法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
   • 其中，21.75是月平均计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。

3. 丧假与加班工资的综合计算

   • 如果员工在丧假期间既有正常休假，又有加班，那么工资应分别计算后相加。即，丧假期间的正常工资加上加班工资。
   • 例如，员工月工资为5000元，丧假3天，其中1天为工作日且加班4小时，那么该员工丧假期间的工资应为：正常丧假工资（按3天计算，通常视为已包含在月工资中，不额外计算）加上加班工资（5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% ≈ 172.41元）。

建议与提醒：

• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在安排员工加班时，应充分考虑员工的实际情况和意愿，并依法支付加班工资。
• 员工在遇到丧假与加班工资计算问题时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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