计件员工丧假期间工资一般按劳动合同约定的固定工资部分支付，若未约定则按当地规定或企业规章制度执行，且丧假期间计件工资部分通常不计发。以下是详细分析：

1. 丧假期间工资支付的基本原则
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。对于计件员工，若劳动合同中明确约定了固定工资（如基本工资、岗位工资等），则丧假期间应按该固定部分支付；若未约定固定工资，则需结合地方性法规或企业规章制度确定支付标准。

2. 计件工资的特殊性处理
   计件工资的核心是“按工作量计酬”，而丧假期间员工未实际提供劳动，因此计件工资部分通常不计发。但需注意：

   • 若企业规章制度或劳动合同中明确规定“丧假期间按平均计件工资的一定比例支付”，则从其约定；
     
   • 部分地区（如江苏、浙江）的地方性法规可能要求企业按当地最低工资标准支付丧假工资，此时需优先适用地方规定。

3. 丧假天数与工资计算
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假。非直系亲属（如祖父母、外祖父母）死亡时，企业可酌情给予假期，但无法定强制天数。工资计算需以实际丧假天数为基准，按上述原则支付。

4. 实务建议

   • 企业角度：建议在劳动合同或规章制度中明确丧假工资支付规则（如固定工资部分全额支付、计件工资部分不计发等），避免争议；
     
   • 员工角度：若企业未支付丧假工资或克扣工资，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

温馨提示：各地对丧假工资的规定可能存在差异，建议结合您所在地区的具体法规或企业规章制度进一步确认。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。