针对您提出的“公司丧假一天无年假怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确丧假的定义及其适用范围。丧假是指当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）或部分地区认可的岳父母、公婆等亲属去世时，职工可以享受的带薪假期。这一假期的具体天数通常根据企业规定和当地政策来确定，一般为1至3天，并且可能根据路程远近额外给予路程假。

接下来，关于丧假期间的工资待遇问题，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，职工在休丧假期间，用人单位需要按照职工正常出勤的情况来计算并支付工资。这一原则不仅适用于国营企业，也广泛适用于多数非国营企业，旨在保障劳动者在丧假期间的经济权益不受影响。

针对您提到的“公司丧假一天无年假”的情况，即使公司没有额外的年假制度，或者您已经用完了年假，这并不影响您享受丧假的权利以及丧假期间的工资待遇。也就是说，无论公司是否有年假制度，或者您是否还有剩余的年假天数，您在休丧假的一天里，公司都应当按照正常出勤的标准来支付您的工资。

此外，我还想补充一点，虽然丧假通常只针对直系亲属的去世，但在实际操作中，许多企业出于人文关怀的考虑，也会将祖辈去世等情形纳入丧假的范围。不过，对于超出直系亲属范畴的丧假认定，企业通常拥有一定的自主解释权。因此，如果您遇到类似情况，建议您先了解公司的具体规定。

最后，我建议您在遇到丧假问题时，主动与公司的人力资源部门进行沟通确认，了解公司的具体规定和操作流程，以确保您的丧假权利得到充分落实。同时，也请您保留好相关证据，如亲属的死亡证明等，以备不时之需。