无底薪提成制下，丧假的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 丧假天数与法定标准
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应给予1-3天丧假（具体天数由单位规章制度或地方规定确定）。非直系亲属（如祖父母、外祖父母）死亡，法律未强制要求丧假，但单位可酌情给予。

2. 无底薪提成制下的工资计算逻辑
   无底薪提成制下，员工收入由“提成”构成，但丧假期间因未实际工作，提成可能为零。此时需区分两种情形：

   • 若单位规章制度或劳动合同明确约定丧假期间支付固定补贴/保底工资：按约定执行，员工有权获得该部分收入。
     
   • 若无约定：根据《工资支付暂行规定》，丧假属于带薪假，单位应按劳动合同约定的工资标准支付。但无底薪提成制下，若合同未约定“提成工资为唯一收入”，单位可能需按当地最低工资标准支付丧假工资（需结合地方规定，如上海明确丧假期间工资按合同约定支付，无约定则按最低工资）。

3. 地方性规定的差异
   部分地区对丧假工资有特殊规定，例如：

   • 北京：丧假期间工资按正常出勤支付，无底薪员工可能需按最低工资标准折算；
     
   • 广东：若单位未约定丧假工资，可按当地最低工资标准的80%支付；
     
   • 江苏：明确丧假期间工资不得低于最低工资标准。
     建议：查询单位所在地的地方性法规或咨询当地劳动部门，以确认具体标准。

4. 单位规章制度的合法性审查
   若单位规章制度规定“丧假无工资”或“按提成比例支付”，需审查其合法性：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 内容不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）；
     
   • 若规章制度违法，员工有权要求单位按法定标准支付。

行动建议：

1. 核对劳动合同、单位规章制度中关于丧假工资的约定；
   
2. 查询单位所在地的地方性法规，确认最低支付标准；
   
3. 若单位拒付或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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