爷爷奶奶丧假怎么扣工资-黄海律师｜法行宝

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2025-12-31 劳动纠纷

爷爷奶奶去世一般不属于法定丧假范围，通常不享有带薪丧假，但具体工资扣除情况需结合单位规章制度及地方规定，分情况说明如下：

法定丧假范围及工资支付规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《劳动法》相关规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位应酌情给予1-3天丧假，且丧假期间工资应全额支付。但该规定未明确将祖父母、外祖父母纳入直系亲属范围，因此爷爷奶奶去世通常不享有法定带薪丧假。
单位规章制度或地方性规定的补充情形
- 若单位规章制度或地方性法规（如部分省份将祖父母、外祖父母纳入丧假范围）明确规定祖父母去世可享受丧假，则丧假期间工资应全额支付，单位不得扣除。
- 若单位规章制度未明确规定，但允许职工申请事假处理祖父母丧事，则事假期间工资扣除标准需按单位规定执行（如按日工资的一定比例扣除或无薪）。
- 若单位既无制度规定，也未批准事假，职工擅自缺勤可能被认定为旷工，单位可依据规章制度扣除旷工期间工资，甚至解除劳动合同。
实务建议
- 查阅单位规章制度：优先确认劳动合同、员工手册或集体合同中是否对丧假范围及工资支付有明确约定。
- 咨询地方劳动部门：部分省份（如广东、上海）可能通过地方性法规扩大丧假范围，可向当地劳动监察部门或社保局核实。
- 协商与维权：若单位无故扣除工资，可先与单位协商；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿。

提示：法律对丧假的规定存在地域和单位差异，建议结合具体情况分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

祖父母去世一般不享有法定丧假，因此不存在“如何扣工资”的法定标准；但若用人单位自愿给予丧假或地方有特殊规定，工资扣除需按内部制度或地方规定执行。具体分析如下：法定丧假范围根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），法定丧假仅适用于职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，祖父母、外祖父母等旁系亲属去世通常不在法定丧假范围内。因此，若职工因祖父母去世请假，用人单位无法定义务批准丧假，工资扣除需按其他假期类型（如事假）处理。用人单位自愿给予丧假的情况若用人单位在内部规章制度中明确将祖父母纳入丧假范围（如“直系亲属包括祖父母”），或通过集体合同、劳动合同约定了此类假期，则需按约定执行：工资支付标准：通常应按正常工资支付，但若制度明确规定“丧假期间工资按一定比例发放”或“扣除部分绩效工资”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能被认定为合法。扣除限制：即使扣除工资，也不得低于当地最低工资标准，且需符合《劳动合同法》中关于“不得克扣或无故拖欠工资”的原则。地方性规定的例外部分地区（如上海、广东等）通过地方性法规或政策扩大了丧假范围，明确将祖父母、外祖父母纳入。例如：上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）死亡，可享受3天丧假，工资照发。广东省：部分地市规定祖父母去世可享受1-3天丧假，工资按劳动合同约定支付。若您所在地区有此类规定，用人单位需按地方标准执行，不得随意扣减工资。事假与丧假的区别若祖父母去世不适用法定或单位规定的丧假，职工只能请事假。此时：工资扣除：用人单位可按内部制度扣除事假期间工资（如按日薪或月薪比例扣除），但需确保制度合法且已告知职工。合理性要求：扣除比例需合理，不得因职工请事假而完全停发工资，否则可能涉嫌违法。建议：先查阅单位规章制度或劳动合同，确认是否将祖父母纳入丧假范围；查询当地劳动部门发布的最新政策，了解是否有地方性规定；若用人单位无故扣减工资，可收集请假记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

爷爷去世时，员工请丧假是否扣工资，需根据单位的具体规定及人性化政策来确定，但从法律层面看，劳动者在丧假期间有权享受工资保障。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与丧假定义《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这为丧假期间工资支付提供了坚实的法律基础。《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条将祖父母明确列为近亲属，从法律上确认了祖孙关系的亲近性，为祖辈去世时员工请丧假提供了法律上的支持。丧假通常指直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，员工可以请的假。但在实际执行中，部分单位出于人性化考虑，也将祖辈（如爷爷、奶奶）纳入丧假的范围。二、丧假期间的工资支付情况一般情况：按照法律规定，丧假期间用人单位应当按照员工正常出勤的工资标准支付工资，这包括基本工资、岗位工资等固定部分。对于绩效工资、奖金等浮动部分，则具体根据公司规定而定，但通常不会因请丧假而完全扣发。特殊情况：若单位规定仅将父母、配偶、子女列为丧假对象，则爷爷去世时员工请假可能属于事假性质。此时，工资的扣减情况将依据公司的规章制度和劳动合同约定来确定。但考虑到爷爷去世是家庭中的重大事件，用人单位在处理时应酌情考虑，给予员工必要的支持和理解，避免简单扣发工资。三、单位政策与人性化关怀单位政策差异：不同单位可能有自己内部关于丧假的具体规定和处理方式。有些单位可能基于关怀员工等考虑，对祖辈去世也给予丧假待遇，且不扣工资或给予特殊处理。因此，员工在请假前应首先了解并确认单位的具体丧假规定。人性化关怀：即便在法律没有明确规定祖辈去世必须给予丧假的情况下，用人单位也应秉持人性化原则，对员工家庭中的重大变故给予理解和支持。这不仅有助于维护员工的合法权益，也能增强员工的归属感和忠诚度。四、建议与总结建议：员工在请假前应详细了解所在单位的具体丧假规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。若单位规定不明确或存在争议，可与人力资源部门沟通协商，争取合理的假期安排和工资待遇。总结：爷爷去世时员工请丧假是否扣工资，需综合考虑法律规定、单位政策及人性化关怀等因素。在法律层面，劳动者有权享受丧假期间的工资保障；在实际操作中，用人单位应兼顾法律要求与员工情感需求，做出合理决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

关于丧假期间工资的扣除问题，我可以为您详细解答。首先，丧假是劳动者依法享有的权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣发。这一规定从法律层面保障了劳动者在丧假期间的工资权益。接下来，我们详细了解一下丧假期间工资的计算方式：基本工资照发：在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应照常发放。计算基数：如果用人单位与劳动者有约定，那么按照双方的约定来计算工资，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。如果没有约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。无论哪种情况，计算出的假期工资基数都不得低于当地规定的最低工资标准。奖金与绩效工资：奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定，如果丧假未影响工作业绩，一般不应扣发奖金。绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果员工合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。此外，关于丧假的时间与范围，也有一些需要注意的地方：时间限制：丧假一般不得超过5天，如果需要去外省市料理丧事，假期可以酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分可能会按事假处理。直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可能由用人单位自主认定。最后，需要提醒的是，途中的车船费等费用由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。同时，用人单位在不违反法律法规的前提下，可以在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，具体的工资计算还需参照所在单位的规章制度。如果用人单位在丧假期间扣发了您的工资，您首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解丧假期间工资的计算与支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于三天丧假期间的工资计算与支付问题，这确实是员工在面临家庭变故时非常关心的一个方面。以下是我为您详细梳理的解答：一、丧假的基本权益丧假是员工因其直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而依法享有的带薪休假。这是劳动法赋予员工的一项基本权益，旨在给予员工处理家庭丧事和缓解情感压力的时间。因此，在丧假期间，员工的工资待遇通常是不受影响的。二、丧假期间的工资支付原则全额支付基本工资：在大多数情况下，员工在丧假期间应获得与其正常工作日相同的工资待遇，即全额支付基本工资。这包括劳动合同中约定的基本工资部分，但不包含与工作表现或出勤情况直接相关的加班费、绩效奖金等特殊奖励。遵循劳动合同与集体合同：如果劳动合同中有明确约定丧假工资的支付方式，那么应按照合同约定来执行。若劳动合同未约定，则参考集体合同中的相关条款。如劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且支付的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。结合当地法律法规：各地区可能会根据自身实际情况出台具体的实施细则，因此在计算丧假工资时，还需结合当地的相关法律法规来确定。三、具体计算方法月薪制员工：月薪制员工的丧假工资按照其正常出勤时的工资标准来发放。日工资计算公式通常为：月工资标准除以21.75天（这是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数）。例如，若员工月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。享受三天丧假时，应得丧假工资为275.86×3=827.58元。小时工资制员工：小时工资制员工的丧假工资根据其小时工资标准和每天工作小时数来计算。每天工资计算公式为：小时工资标准乘以每天工作小时数。例如，若员工小时工资为30元，每天工作8小时，则三天丧假工资为(30×8)×3=720元。四、注意事项与建议在计算丧假工资时，务必参考当地的劳动法律法规，以确保符合法定要求。员工应查阅自己的劳动合同、公司规章制度，了解具体的工资支付方式。如有疑问，可及时与公司的人力资源部门沟通。丧假期间的工资支付不应包括与工作表现或出勤情况直接相关的加班费、绩效奖金等特殊奖励。若员工对丧假期间的工资计算方式有争议，可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，三天丧假期间的工资计算与支付需综合考虑多个因素。为确保员工的合法权益得到保障，建议用人单位和员工均应遵循相关法律法规的要求，并妥善处理丧假期间的工资支付问题。希望这些解答能对您有所帮助。

公司员工在请丧假期间的工资扣减问题，通常遵循以下原则进行解答：一、丧假期间工资照发根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及普遍的行业实践，员工因其直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而请丧假时，单位应给予一至三天的丧假，并在此期间照发工资。这一原则不仅适用于国营企业，多数非国营企业也参照执行。丧假是员工的法定带薪假期，从性质上看，它属于有薪假，旨在保障员工在处理亲属丧事期间的基本生活。二、工资计算方式基础计算：丧假期间的工资通常以员工的基本工资或固定工资为基础进行计算。若员工的工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等多项内容，通常只按基本工资部分发放。具体算法：例如，员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，丧假3天，那么丧假工资可计算为5000元除以21.75天再乘以3天。公司政策差异：虽然普遍原则是照发工资，但具体算法和天数可能因公司政策、劳动合同及地域差异而有所不同。部分公司可能按照一定比例（如80%或90%）支付丧假工资，或者对丧假天数有额外的规定。因此，员工在请假前应仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，以明确具体的工资算法和天数。三、特殊情况与地方政策适用范围扩展：部分地方政策可能将丧假的适用范围扩大至非直系亲属（如岳父母、公婆等）的去世，并明确相应的丧假天数和工资待遇。员工应查阅当地政策以了解具体情况。路程假：若员工需去外地料理丧事，单位还应根据路程远近给予额外的路程假，期间工资同样照发。但往返途中的费用一般由员工自行承担。四、权益保障与投诉途径如果公司未按规定支付丧假工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，建议员工收集好相关证据（如工资单、请假记录、公司规章制度等），以便更有效地维护自己的权益。综上所述，公司员工在请丧假期间享有获得工资的权利，具体算法和天数需根据公司政策、劳动合同及地域差异来确定。员工应充分了解相关规定和政策，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

关于您提出的“爷爷过世请假是否扣工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据与丧假定义法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这为丧假期间工资支付提供了明确的法律基础。同时，《中华人民共和国民法典》将祖父母明确列为近亲属，从法律上确认了祖孙关系的亲近性，为祖辈去世时员工请丧假提供了法律上的合理性。丧假定义：丧假通常指直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，员工可以请的假。但在实际执行中，部分单位出于人性化考虑，也将祖辈（如爷爷、奶奶）纳入丧假的范围。二、丧假期间的工资支付情况一般情况：如果单位明确将祖辈去世纳入丧假范围，那么员工在丧假期间应当按照正常出勤的工资标准获得支付，这包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及可能存在的绩效工资、奖金等浮动部分（具体根据公司规定而定）。特殊情况：若单位规定仅将父母、配偶、子女列为丧假对象，则爷爷去世时员工请假可能属于事假性质。此时，工资的扣减情况将依据公司的规章制度和劳动合同约定来确定。但考虑到爷爷去世是家庭中的重大事件，用人单位在处理时应酌情考虑，给予员工必要的支持和理解。三、实际操作建议了解单位规定：在请假前，您应首先了解并确认单位的具体丧假规定。这可以通过查阅公司规章制度、员工手册或咨询人力资源部门来获取。与人力资源部门沟通：如果单位规定不明确或存在争议，您可以与人力资源部门进行沟通协商，说明情况并争取合理的假期安排和工资待遇。保留相关证据：在请假过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、医院出具的死亡证明等，以备不时之需。四、总结与呼吁爷爷去世是家庭中的重大变故，员工在此期间需要时间来处理丧事和调整情绪。从法律层面看，劳动者有权享受丧假期间的工资保障；在实际操作中，用人单位也应兼顾法律要求与员工情感需求，做出合理决策。因此，我呼吁各用人单位在制定规章制度时，能够充分考虑员工的实际情况和需求，体现人性化关怀，共同营造一个和谐、理解的工作环境。

劳动者在休丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、丧假的具体规定丧假天数：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。工资支付：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。这一规定不仅适用于国营企业，也在实践中被其他性质的用人单位广泛参照执行。三、特殊情况处理超出丧假天数：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，这通常是合法的。但前提是单位的规章制度必须合法且已向劳动者公示或告知。非直系亲属去世：对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但无论如何，企业都不能违反法律法规的强制性规定。四、用人单位的违法责任如果用人单位违反规定，拖欠劳动者在丧假期间的工资，劳动行政部门有权责令限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以进一步保障劳动者的合法权益。五、建议与维权途径了解权益：劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。沟通协商：如遇用人单位违规克扣工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，劳动者在休丧假期间享有依法获得工资的权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在依法享受丧假期间，其工资的计算是一个涉及法律法规、公司规章制度以及具体执行细节的问题。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，员工在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，多数非国营企业也参照执行。二、工资计算方式计算基数：有约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假期间的工资计算基数，那么应按照双方约定执行。但需要注意的是，约定的基数不得低于员工正常出勤月工资的70%。无约定的情况：如果没有明确约定，计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。最低保障：无论采用哪种方式确定的计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。日工资计算：以确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），即可得出员工的日工资。丧假工资总额：将员工的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），即可得出丧假期间的工资总额。三、特殊情况处理路程假：如果员工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。超出法定丧假天数：如果员工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。这可能包括按事假处理、不支付超出天数的工资，或者从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。证明材料：员工申请丧假时，通常需要提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求可能依据用人单位的规章制度来确定。四、实例说明假设某员工月工资为5000元，且单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定。该员工请了3天的丧假，那么其丧假工资计算如下：计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元五、权益保障与投诉途径如果公司未按规定支付丧假工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，建议员工收集好相关证据，如工资单、请假记录等，以便更有效地维护自己的权益。综上所述，员工在请丧假期间享有获得工资的权利，具体算法和天数需根据公司政策、劳动合同及地域差异来确定。员工应充分了解相关规定和政策，以确保自己的合法权益得到保障。

结论前置：父母病逝请丧假，通常情况下用人单位不应扣发工资。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有工资照发的权利。丧假天数与待遇：虽然国家层面未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请1-3天的丧假。在批准的丧假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性：企业在不违反法律法规的前提下，可以在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。但这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但这种情况并不适用于正常的丧假期间。实际操作中的注意事项了解单位规定：在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定和流程，包括丧假的天数、请假程序以及工资待遇等。这有助于确保职工在请丧假时能够顺利办理手续并享受相应的待遇。保留相关证据：在请丧假时，职工应保留好相关证据，如亲属的死亡证明、请假条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。维权途径：若用人单位在丧假期间扣发工资，职工首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的处理路程假：若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。路程假期间的工资也应照发。非直系亲属：对于非直系亲属的去世，如兄弟姐妹、祖父母等，虽然法律未明确规定丧假天数，但单位可能会根据实际情况给予一定的假期。此时，工资待遇可能因单位规定而有所不同。总结与建议：父母病逝请丧假，职工在正常丧假期间享有工资照发的权利。为确保自身权益得到保障，建议职工在请丧假前详细了解所在单位的相关规定和流程，并保留好相关证据。若遇用人单位扣发工资的情况，职工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：病假和丧假期间的工资支付方式存在显著差异。病假工资根据职工连续工龄和休假时长按一定比例计发，且不得低于当地最低工资标准的80%；而丧假期间，用人单位应全额支付员工工资。病假工资支付情况短期病假（连续休假6个月以内）：连续工龄不满2年：病假工资按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%计发。长期病假（连续休假超过6个月）：连续工龄不满1年：病假工资按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年：病假工资按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上：病假工资按本人工资的60%计发。重要提示：病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。同时，企业可通过内部规章制度或劳动合同进一步明确病假工资的具体数额，但不得违反国家最低标准。举例：假设某地最低工资标准为2000元，员工小张月工资为3000元，若其符合按本人工资80%发放病假工资的条件，则病假期间每月工资为2400元；若小张月工资为1800元，低于最低工资标准，则其病假期间工资不得低于1600元。丧假工资支付情况根据法律规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。具体规定如下：适用范围：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。部分地方还规定，岳父母或公婆死亡时也可给予丧假。工资支付：丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。路程假：若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应另外给予路程假，并在批准的丧假和路程假期间照发工资。途中的车船费等由职工本人自理。举例：员工小李月工资为5000元，其父亲去世，他向单位请了3天丧假，这3天里单位应按照正常出勤计算工资，即小李这3天的工资为约689.66元（按每月30天计算，5000/303≈500，但实际应按当月计薪日计算，此处仅为简化说明）。法律建议了解公司政策：在请假前，建议先了解公司的病假和丧假政策，包括请假流程、所需证明材料以及工资支付标准等。保留相关证据：在请假时，务必保留好相关的医疗证明或死亡证明等材料，以便在需要时提供给公司作为请假依据。及时沟通：如果公司对病假或丧假工资支付有疑问或拒绝支付，建议及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

亲人去世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确保障了劳动者在丧假期间的工资权益，因此，在正常情况下，工人因父亲去世请丧假，用人单位是不应扣发工资的。丧假天数与待遇丧假天数：虽然国家层面未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假。工资待遇：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性企业规定：企业在不违反法律法规的前提下，可以在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。灵活性处理：若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理。此时，可能根据单位规定扣发相应工资。但这种情况并不常见，且需遵循单位的具体规定。地区与单位差异具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。因此，建议您在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。实际建议了解单位规定：在请丧假前，务必详细了解所在单位的相关规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。保留相关证据：如请假条、医院证明（如适用）、死亡证明等，以备不时之需。与用人单位沟通：如有任何疑问或担忧，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确保自身权益得到保障。总结来说，工人因父亲去世请丧假，在正常情况下，用人单位是不应扣发工资的。但具体天数和待遇可能因地区、单位等因素有所差异。因此，在请丧假前，建议您详细了解所在单位的相关规定，并保留好相关证据，以确保自身权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。