关于丧假期间工资的扣除问题，我可以为您详细解答。
首先，丧假是劳动者依法享有的权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣发。这一规定从法律层面保障了劳动者在丧假期间的工资权益。
接下来，我们详细了解一下丧假期间工资的计算方式：
基本工资照发：
- 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应照常发放。
计算基数：
- 如果用人单位与劳动者有约定，那么按照双方的约定来计算工资，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
- 如果没有约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。
- 无论哪种情况，计算出的假期工资基数都不得低于当地规定的最低工资标准。
奖金与绩效工资：
- 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定，如果丧假未影响工作业绩，一般不应扣发奖金。
- 绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果员工合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。
此外，关于丧假的时间与范围，也有一些需要注意的地方：
- 时间限制：丧假一般不得超过5天，如果需要去外省市料理丧事，假期可以酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分可能会按事假处理。
- 直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可能由用人单位自主认定。
最后，需要提醒的是，途中的车船费等费用由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。同时，用人单位在不违反法律法规的前提下，可以在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，具体的工资计算还需参照所在单位的规章制度。
如果用人单位在丧假期间扣发了您的工资，您首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解丧假期间工资的计算与支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。