结论：公司扣减老岳父去世办理后事期间的工资是否合理，需根据具体情况判断，包括是否符合公司规章制度、是否遵循法定丧假规定以及是否侵犯员工合法权益。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：首先，需查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于丧假及工资支付的具体规定。如果公司明确规定了丧假的天数及工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合理的。
劳动合同约定：其次，劳动合同中也可能对丧假及工资支付有特别约定。如果劳动合同中有明确条款，且该条款合法有效，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
二、法定丧假规定
法定丧假天数：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，享有一定天数的丧假。虽然法律未明确规定岳父去世是否属于直系亲属范畴，但实践中，许多公司会将岳父母纳入丧假范围，具体天数可能因公司而异。
工资支付：在丧假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司扣减了员工在丧假期间的工资，且该扣减行为没有合法依据（如公司规章制度或劳动合同未明确规定），则可能构成违法行为。
三、公司行为的合法性分析
合法扣减情形：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间工资的支付方式（如按一定比例支付或扣减部分工资），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照该规定执行是合法的。
非法扣减情形：如果公司无正当理由扣减员工在丧假期间的工资，或者扣减行为违反了公司规章制度、劳动合同或法律法规的强制性规定，则员工有权要求公司补发工资，并可能依法追究公司的法律责任。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议员工与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合法依据，且员工认可该依据，则问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果公司无法提供合法依据，或者员工对公司的解释不满意，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能要求赔偿。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助或咨询，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司扣减老岳父去世办理后事期间的工资是否合理，需根据具体情况判断。如果公司行为合法合规，且员工认可，则问题可能得到妥善解决；如果公司行为违法或员工不满意，员工有权通过沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。