结论：大伯去世请半天假扣工资是否合理，需根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假性质与工资扣除的合法性
事假与工资扣除
- 若您请的是事假，根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据内部规章制度扣除事假期间的工资。但扣除比例需合理，通常按日工资或小时工资计算，且不得违反最低工资标准等强制性规定。
- 示例：若您日工资为200元，请半天事假，公司扣除100元工资在合理范围内，但需确保扣除后您的工资不低于当地最低工资标准。
丧假与工资扣除
- 若您请的是丧假（如直系亲属去世），根据《劳动法》第五十一条及各地实施细则，劳动者在法定丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，大伯去世若符合丧假条件（通常为直系亲属，如父母、配偶、子女，部分地区扩展至祖父母、外祖父母等），请半天假不应扣工资。
- 注意：丧假范围及天数因地区而异，需结合当地规定判断。若大伯不属于法定丧假范围，则可能按事假处理。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性
- 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并公示或告知劳动者。若规章制度中关于事假扣除工资的规定合法且合理，则公司有权执行。
- 示例：若公司规章制度明确规定“事假半天扣除半天工资”，且该制度已公示，则公司扣除工资行为合法。
劳动合同约定
- 劳动合同中若对请假及工资扣除有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则双方应按合同履行。
- 建议：检查劳动合同中是否有关于请假及工资扣除的条款，若有疑问可要求公司解释或提供依据。
三、法律建议与后续行动
与公司沟通
- 首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解请假性质及工资扣除的具体依据。若公司认为属于事假且规章制度合法，可要求其提供书面依据。
核查当地规定
- 核查当地关于丧假范围、天数及工资支付的规定，确认大伯去世是否符合丧假条件。若符合，可向公司主张丧假待遇。
投诉与维权
- 若公司无正当理由扣除工资，或扣除比例违反法律规定，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
总结：大伯去世请半天假扣工资是否合理，需结合请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。若属于法定丧假范围，公司不应扣工资；若属于事假，则需核查公司规章制度及劳动合同约定是否合法合理。如有疑问，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。