亲戚死了请假扣工资吗合法吗-高慧颖律师

亲戚死了请假扣工资吗合法吗-高慧颖律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

结论前置：亲戚去世请假是否扣工资，主要取决于请假类型、单位规章制度以及法律法规的规定。在符合法定丧假条件的情况下，单位扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法定丧假及工资待遇
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳动者请的是法定丧假，单位应当照常发放工资，不得扣减。
- 通常情况下，直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，劳动者可享受1-3天的丧假。部分地区或单位可能将丧假范围扩展至岳父母或公婆等。在这些假期期间，劳动者的工资应照常发放。
非法定丧假范围请假的处理
- 对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。
- 如果单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。若单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突，那么单位不能随意扣减劳动者工资。
单位规章制度与劳动法的冲突处理
- 如果单位规章制度中关于丧假的规定与劳动法相冲突（如不合法），那么这些规定是无效的。劳动者有权要求单位按照劳动法的规定执行，即不扣减工资。
- 在这种情况下，劳动者可以与单位进行协商，要求补发工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 劳动者在请假前，应先了解所在单位的具体规定和流程，确保自己符合请假条件并按照规定履行请假手续。
- 如果遇到单位扣减工资的情况，劳动者应首先与单位进行沟通协商，要求单位说明扣减工资的理由和依据。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：亲戚去世请假是否扣工资，取决于请假类型、单位规章制度以及法律法规的规定。在符合法定丧假条件的情况下，单位扣工资是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解清楚相关规定和要求，并在必要时与单位沟通或向相关部门寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

通常情况下，亲人去世请假，如按规定请丧假，是不会扣工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假，期间工资应照常发放。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。三、企业规定与灵活性企业规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。超出规定天数的处理：若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但超出部分的处理方式需符合法律法规和单位规章制度，且应合理、合法。四、地区与单位差异具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以及当地的相关劳动政策，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。五、建议与总结了解规定：职工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。咨询确认：如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或当地的劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。合理请假：在请丧假时，应尽量控制在法定或单位规定的范围内，避免超出部分被按事假处理而扣发工资。综上所述，亲人去世请假如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位等因素有所差异。因此，在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定和当地劳动政策，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧事请假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法定丧假及路程假期间工资照发根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。在这些假期期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费用则由职工自理。结论：如果劳动者请的是法定丧假及路程假，并且按照单位的请假流程进行了申请并获得批准，那么单位扣工资是不合法的。劳动者有权与单位协商要求补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。非法定丧假范围请假的处理方式对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。结论：如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突（如不合法），那么单位不能随意扣减劳动者工资。在这种情况下，劳动者同样可以与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。公司事假规定的合法性审查如果公司有事假相关规定，劳动者在请假前应仔细审查这些规定是否与劳动法相冲突。如果规定合法且明确，劳动者按规定请假就不应被扣工资。但如果规定不合法或模糊不清，劳动者有权要求单位进行解释或修改，并在必要时向劳动部门咨询或投诉。额外建议：劳动者在请假前，应尽可能了解清楚公司的请假制度和相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。同时，保留好相关证据，如请假申请、批准邮件等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。综合建议：劳动者在遇到丧事请假扣工资的问题时，应首先了解自己的请假类型和单位的规章制度。如果认为单位扣工资的行为不合法，可以与单位进行友好协商，要求补发工资。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在任何情况下，单位都应遵守国家法律法规和劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

直系亲属死亡请假，工资是否扣除需分情况讨论：若符合法定丧假情形：根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享有1-3天的丧假。在此期间，用人单位应当支付正常工资，不得扣除。这是员工的合法权益，受法律保护。若超出法定丧假天数或不符合丧假条件：如果员工请假的天数超出了法定丧假范围，或者请假原因不符合丧假的条件（如非直系亲属死亡），那么这部分请假时间可能被视为事假。对于事假，用人单位有权根据内部规章制度决定是否支付工资。一般来说，事假期间工资可能会被扣除，但具体扣除比例和方式需遵循公司规定。特殊情况与地方规定：有些地区或行业可能有特殊的丧假规定，比如丧假天数更长或包含更多亲属范围。在这种情况下，应优先遵循地方或行业的特殊规定。另外，如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，比如丧假期间工资支付方式等，那么应按照合同约定执行。建议与注意事项：提前了解公司规定：在请假前，最好先了解公司的规章制度，明确丧假的天数和工资支付方式，避免不必要的纠纷。保留相关证据：如果因直系亲属死亡需要请假，建议保留好相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以备不时之需。与用人单位沟通：如果请假天数可能超出法定丧假范围，建议提前与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。有些用人单位可能会根据实际情况给予一定的宽容或补偿。总结：直系亲属死亡请假时，工资是否扣除主要取决于是否符合法定丧假情形以及公司规章制度。在大多数情况下，法定丧假期间工资应全额支付；超出部分或不符合条件的部分，则可能根据事假处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：亲属去世请假，如果按照规定请丧假，通常不会扣全勤工资。但具体是否扣全勤工资，还需结合所在单位的规定以及请假天数等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障，因此，在丧假期间，用人单位不应扣发工资，这自然也包括全勤工资中的基本工资部分。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，这包括基本工资以及可能包含在全勤工资中的固定部分。但需要注意的是，全勤工资中如果包含与出勤直接相关的奖金或补贴（如全勤奖、交通补贴等），且这些奖金或补贴的发放条件明确要求必须全勤，那么因请假而未能全勤的情况下，这部分奖金或补贴可能会被扣发。三、企业规定与灵活性企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。因此，如果单位有明确规定丧假期间全勤工资的发放方式，那么应按照单位规定执行。四、建议与注意事项了解单位规定：在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定，包括丧假天数、工资待遇以及全勤工资的发放方式等，以确保自身权益得到保障。保留相关证据：在请假过程中，建议职工保留好请假申请、批准文件等相关证据，以备不时之需。沟通协商：如果单位规定与法律法规存在冲突或不明确之处，建议职工与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。总结来说，亲属去世请假，如果按照规定请丧假，通常不会扣全勤工资中的基本工资部分。但具体是否扣全勤工资，还需结合所在单位的规定以及请假天数等因素综合判断。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工亲属去世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与通用规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。二、地方规定与特殊情况不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规。三、单位规章制度与劳动合同单位规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。劳动合同：劳动合同中也可能对丧假及工资待遇有具体约定。员工在请丧假前，应仔细查阅劳动合同中的相关条款。四、超出法定天数的处理如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。五、维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。

员工家里人过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与通用规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关法律法规也规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假，在此期间，职工的工资应照常发放。虽然这一规定原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。部分省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定，如将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。三、单位规章制度与劳动合同具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。部分单位可能会在国家规定的基础上，根据本单位实际情况制定更为细致的规定。因此，员工在请丧假前，最好先查阅自己所在单位的规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解更准确的信息和请假流程。四、超出法定天数的处理如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。五、维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：员工家里人过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

公司请丧假扣钱一般是不合法的，但具体是否扣钱需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定丧假及工资支付规定法定丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。工资支付规定：在丧假及路程假期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费用则由职工自理。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调了这一点，规定劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。二、非法定丧假范围请假的处理方式旁系亲属去世：对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。规章制度合法性：如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突（如不合法），那么单位不能随意扣减劳动者工资。在这种情况下，劳动者同样可以与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。三、公司事假规定的合法性审查如果公司有事假相关规定，劳动者在请假前应仔细审查这些规定是否与劳动法相冲突。如果规定合法且明确，劳动者按规定请假就不应被扣工资。但如果规定不合法或模糊不清，劳动者有权要求单位进行解释或修改，并在必要时向劳动部门咨询或投诉。四、应对措施友好协商：如果公司扣除了丧假期间的工资，劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，指出法律规定并要求公司纠正错误做法，足额支付工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应工资。劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的请假事实以及应得的工资数额，如请假申请单、考勤记录、工资条等。总结来说，公司请丧假扣钱一般是不合法的，但具体是否扣钱需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解自己的权益，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：外婆过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体是否扣工资以及丧假的天数，可能会因单位规定和地区差异而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。对于直系亲属（如配偶、父母、子女）的死亡，一般可给予1到3天的丧假；对于旁系亲属，如外婆等，可能给予的丧假天数会相对较少，如1天，但具体天数还需参考单位的规定。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性：企业在不违反法律法规的前提下，可以在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。如果职工因特殊情况需要延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。地区与单位差异：具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。因此，在请丧假前，建议您先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。建议：在得知外婆过世的消息后，首先与所在单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位关于丧假的具体规定和请假流程。按照单位的规定提交请假申请，并附上相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等），以便单位审核并批准丧假。在丧假期间，保持与单位的沟通，确保工作交接顺畅，避免因请假给工作带来不必要的困扰。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

家人有事请假扣工资是否合法，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：事假与工资扣除事假定义：事假通常指员工因个人事务需要请假，且这种请假并非由工作原因或法定原因引起。工资扣除规定：根据一般劳动法原则，员工请事假期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为事假是员工因个人原因导致的缺勤，用人单位无需为此承担工资支付义务。但具体扣除方式（如按日扣除、按小时扣除等）以及是否扣除其他福利待遇（如奖金、津贴等），则需依据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了事假期间的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。病假与工资支付病假定义：病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休养。工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。合法性判断：如果员工请的是病假，且符合医疗期的相关规定，那么公司扣除其全部工资是不合法的。公司应按照法律法规或公司规章制度的规定支付病假工资或疾病救济费。其他特殊情况婚假、产假、丧假等：这些假期通常属于法定假期，员工在享受这些假期期间，用人单位应支付其工资。因此，如果员工请的是这些假期，公司扣除其工资是不合法的。公司违法扣除工资：如果公司无正当理由扣除员工工资，或者扣除的工资数额超过法律法规或公司规章制度规定的范围，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定。如果公司扣除工资的行为存在疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。如果沟通无果，或者认为公司的行为违反了法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。

公务员请丧假扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员享有国家规定的福利待遇，这其中包括丧假等假期。在丧假期间，公务员的工资应当照发，这是对其合法权益的保障。具体来说，如果公务员因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世需要请丧假，单位应当批准，并且在丧假期间，公务员的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇不受影响。实际操作角度单位规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考单位的规章制度。不过，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中规定请丧假要扣工资，这一规定是违法的，对公务员不产生约束力。地区差异：不同地区可能对于丧假的具体天数和待遇有所差异，但普遍原则是在丧假期间工资应照发。如果遇到地区性特殊规定与法律相冲突的情况，应以法律为准。维权建议与单位协商：如果公务员在请丧假期间被扣工资，首先可以尝试与单位进行协商，说明法律规定，要求单位补发工资。向相关部门投诉：如果协商无果，公务员可以向当地的人力资源和社会保障部门或者公务员管理部门进行投诉，寻求帮助。法律途径：作为最后的手段，公务员也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。特殊情况说明虽然一般情况下公务员请丧假扣工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果公务员请的丧假超出了法律规定的天数，或者单位有特殊规定且该规定不违反法律强制性规定，那么超出部分或者特殊规定下的待遇可能会有所不同。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。总结来说，公务员请丧假扣工资一般是不合法的。如果遇到这种情况，公务员应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：通常情况下，员工因安葬老人（直系亲属死亡）请假，即请丧假，是不需要扣工资的。但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。详细分析：国家层面的通用规定：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关法律法规，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假。在此期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费等则由职工自理。这一规定虽然原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。地方规定与特殊情况：不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规。单位规章制度与劳动合同：具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。部分单位可能会在国家规定的基础上，根据本单位实际情况制定更为细致的规定。因此，员工在请丧假前，最好先查阅自己所在单位的规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解更准确的信息和请假流程。超出法定天数的处理：如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。法律建议：了解规定：员工在请丧假前，应仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。咨询沟通：如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询人力资源部门或相关负责人，以获取准确信息。保留证据：在请假过程中，建议员工保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。可能后果：如果员工未经批准擅自离岗或超出丧假天数未归，单位可能会根据规章制度扣除相应工资或采取其他处理措施。如果单位违反规定扣除员工丧假期间的工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，员工因安葬老人请假通常是不需要扣工资的，但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关规定并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

职工在母亲去世的丧假期间是有工资的，这是合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一法律条款为职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时享受带薪丧假提供了坚实的法律基础。丧假天数与工资支付：通常情况下，国有企业职工直系亲属死亡时，会酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。在丧假期间，职工的工资应照常发放，这是法律明确规定的用人单位的义务。路程假与工资支付：如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。在路程假期间，职工的工资同样应照常发放，确保职工在处理丧事期间的经济利益不受损失。其他福利待遇：除了基本工资外，职工在丧假期间还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，虽然通常由职工自理，但这并不影响职工在丧假期间享受工资和其他福利待遇的权益。用人单位的法律责任：如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。建议：职工在请丧假前，务必先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询并了解具体的丧假政策，包括丧假天数、工资支付标准等，以确保自身权益得到充分保障。如果用人单位在丧假期间未按照规定支付工资或提供福利待遇，职工可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。