职工在母亲去世的丧假期间是有工资的，这是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一法律条款为职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时享受带薪丧假提供了坚实的法律基础。

2. 丧假天数与工资支付：

   • 通常情况下，国有企业职工直系亲属死亡时，会酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。
   • 在丧假期间，职工的工资应照常发放，这是法律明确规定的用人单位的义务。

3. 路程假与工资支付：

   • 如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。
   • 在路程假期间，职工的工资同样应照常发放，确保职工在处理丧事期间的经济利益不受损失。

4. 其他福利待遇：

   • 除了基本工资外，职工在丧假期间还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，虽然通常由职工自理，但这并不影响职工在丧假期间享受工资和其他福利待遇的权益。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。

建议：

• 职工在请丧假前，务必先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询并了解具体的丧假政策，包括丧假天数、工资支付标准等，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付工资或提供福利待遇，职工可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。