结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分单位也认可岳父母或公婆）去世时，享有丧假权益，且丧假期间用人单位应依法支付工资。

一、丧假适用范围

1. 直系亲属：

   • 通常情况下，丧假适用于劳动者的直系亲属去世的情况。直系亲属一般包括父母、配偶和子女。这是国家层面对于丧假适用范围的基本规定。
   • 部分单位，特别是国有企业和一些人性化管理的企业，也会将岳父母或公婆的去世纳入丧假范围。这通常会在企业的规章制度或劳动合同中明确规定。

2. 非直系亲属：

   • 对于祖父母、外祖父母等其他亲属去世，国家法律并没有强制性规定给予丧假。这通常由用人单位根据自身规章制度决定。不过，在实际操作中，不少单位会从人性化角度出发，给予一定丧假或灵活安排工作时间。

二、丧假天数与路程假

• 职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
• 若死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另给予一至三天的路程假。

三、丧假期间待遇

1. 工资支付：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发。这意味着用人单位需按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来全额支付丧假期间的工资。
   • 计算公式（以月工资5000元为例）：
     • 日工资 = 月工资 / 月工作日天数（通常按21.75天计算）
     • 丧假工资 = 日工资 * 丧假天数
     • 例如，若劳动者月工资为5000元，休丧假3天，则丧假工资为：\( \frac{5000}{21.75} \times 3 \approx 689.67 \)（元）

2. 福利待遇：

   • 丧假期间劳动者应享受的福利待遇，如交通补贴、餐补等，也应继续发放，不受影响。

四、实际操作建议

• 鉴于丧假的具体天数和适用范围可能因地区和公司政策而异，职工在需要请丧假时，应先查询本地的相关法规，了解具体的丧假政策和天数。
• 同时，也应咨询公司的人事部门或查阅公司的规章制度，以明确自己所能享受的丧假权益。
• 在申请丧假时，职工应按照用人单位的规定和程序进行，提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以确保丧假的顺利批准。

五、法律意义

劳动法对丧假的规定，体现了法律对劳动者权益的关怀和保护。在遭遇亲属离世这种特殊情况时，丧假能够给予劳动者足够的时间和精力去处理相关事务，减轻其精神压力和经济负担。因此，用人单位应严格按照法律法规的要求，保障职工的丧假权益。

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