直系亲属死亡请假，工资是否扣除需分情况讨论：

1. 若符合法定丧假情形：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享有1-3天的丧假。在此期间，用人单位应当支付正常工资，不得扣除。这是员工的合法权益，受法律保护。

2. 若超出法定丧假天数或不符合丧假条件：

   • 如果员工请假的天数超出了法定丧假范围，或者请假原因不符合丧假的条件（如非直系亲属死亡），那么这部分请假时间可能被视为事假。对于事假，用人单位有权根据内部规章制度决定是否支付工资。一般来说，事假期间工资可能会被扣除，但具体扣除比例和方式需遵循公司规定。

3. 特殊情况与地方规定：

   • 有些地区或行业可能有特殊的丧假规定，比如丧假天数更长或包含更多亲属范围。在这种情况下，应优先遵循地方或行业的特殊规定。
   • 另外，如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，比如丧假期间工资支付方式等，那么应按照合同约定执行。

建议与注意事项：

• 提前了解公司规定：在请假前，最好先了解公司的规章制度，明确丧假的天数和工资支付方式，避免不必要的纠纷。
• 保留相关证据：如果因直系亲属死亡需要请假，建议保留好相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以备不时之需。
• 与用人单位沟通：如果请假天数可能超出法定丧假范围，建议提前与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。有些用人单位可能会根据实际情况给予一定的宽容或补偿。

总结：直系亲属死亡请假时，工资是否扣除主要取决于是否符合法定丧假情形以及公司规章制度。在大多数情况下，法定丧假期间工资应全额支付；超出部分或不符合条件的部分，则可能根据事假处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。