结论前置：公司因员工住院7-8天而扣工资的行为，是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工住院属于工伤范畴：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工住院是因为工伤，那么在停工留薪期内，公司是无权扣除员工工资的。
   • 法律建议：如果员工认为自己的住院属于工伤范畴，但公司却扣除了工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若员工住院不属于工伤范畴，但属于非因工负伤：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 法律建议：如果员工住院不属于工伤，但属于非因工负伤，且处于医疗期内，公司扣除的工资超过了当地最低工资标准的80%，那么公司的行为是不合理的。员工可以与公司协商，要求公司按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果协商不成，员工同样可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若员工住院既不属于工伤范畴，也不属于非因工负伤的医疗期：

   • 法律分析：在这种情况下，公司是否扣除工资可能取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因个人原因住院需要扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能是合理的。但是，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为就是不合理的。
   • 法律建议：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于员工住院期间工资支付的具体规定。如果认为公司的规定不合理或违法，员工可以与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如住院证明、医疗费用发票、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。