出院后休息几天是否会被扣工资，以及这种做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工因工伤出院休息：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤住院并出院后需要休息，这段时间应被视为停工留薪期，单位不得扣减其工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，员工有权享受全额工资。

2. 若员工因非工伤原因（如疾病）出院休息：

   • 在这种情况下，员工是否享受工资以及享受多少工资，主要取决于其与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么单位应按照这些规定执行。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如：
     • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3. 关于单位扣减工资的合法性：

   • 如果单位在员工出院休息期间无正当理由扣减其工资，且这种扣减不符合劳动合同、单位规章制度或相关法律法规的规定，那么这种做法是不合法的。
   • 员工有权要求单位补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在出院休息前，最好与单位沟通并明确休息期间的工资支付问题，以避免后续产生纠纷。
• 如果单位扣减了员工的工资，员工应首先了解扣减的原因和依据，如果认为扣减不合法，可以及时向单位提出异议，并寻求法律帮助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。