员工出院后休息期间，工资是否发放要根据具体情况来判断。以下是不同情况下的详细解答：

1. 因工伤住院的情况：

   • 员工因工伤住院，在停工留薪期内，单位需按员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经过相关程序批准后可以适当延长。

2. 非工伤且提供医院病假证明的情况：

   • 员工非因工伤住院，出院后如有医院出具的病假证明，且在规定的医疗期内，单位应支付病假工资。
   • 病假工资标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由当地规定。
   • 病假工资计算的基数通常是劳动合同中约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。

3. 非工伤且无医院病假证明的情况：

   • 如果员工非因工伤住院，出院后没有提供医院出具的病假证明就擅自休息，单位可以不支付这段时间的工资。
   • 甚至，单位还可以按照旷工的相关规定来处理。

综上所述，员工出院休息期间工资是否发放、发放多少，关键在于休息的原因以及是否有符合规定的手续。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议根据具体情况来判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。