结论前置：员工轻伤治疗完成后在家休息，用人单位一般需要支付工资，但具体支付标准需根据休息的性质和原因来确定。以下分情况详细说明：

1. 医疗期内的休息：

   • 如果员工因轻伤需要继续治疗或恢复，且处于法律规定的医疗期内，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常按照员工本人工资的一定比例支付，这个比例可能因地区和具体政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期外的休息（如停工留薪期已满但尚未完全恢复）：

   • 如果员工的轻伤已经超出了法律规定的医疗期，但尚未完全恢复，且医生建议继续休息，此时的情况可能较为复杂。
   • 一般来说，如果员工能够证明其休息是由于工作原因导致的轻伤后遗症，且该后遗症影响了其工作能力，那么用人单位可能需要继续支付一定的工资或生活费，但具体数额和支付期限可能需要根据双方协商或相关法律法规来确定。
   • 如果员工的休息与工作原因无关，或者已经超出了合理的恢复期限，那么用人单位可能无需支付工资。

3. 特殊情况下的休息（如工伤停工留薪期）：

   • 如果员工的轻伤是由于工作原因造成的，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，用人单位需要按照员工原工资福利待遇支付工资。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，且通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议：

• 对于员工而言，如果因轻伤需要在家休息，应及时与用人单位沟通，明确休息的性质和原因，并了解自己的权益和待遇。
• 对于用人单位而言，应依法支付员工在医疗期或停工留薪期内的工资或生活费，避免因此产生劳动纠纷。如果员工休息情况复杂或存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。

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