员工在交接工作期间是应当发放工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动合同存续期间，无论其处于何种工作状态（包括正常工作、病假、事假、交接工作等），只要其与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，用人单位就有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。
   • 交接工作是劳动者在离职前应履行的义务之一，但这并不影响其获得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否处于交接工作期间无关。

2. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同中有明确约定交接工作期间的工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位有内部规章制度或惯例规定交接工作期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当按照该规定执行。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，交接工作期间工资的支付可能会因具体情况而有所不同。例如，如果交接工作期间劳动者并未实际提供劳动（如仅进行文件整理、资料交接等），但用人单位仍认可其交接工作的价值，并愿意支付相应工资，那么这是合法的。
   • 如果交接工作期间劳动者仍然需要承担一定的工作职责，并实际提供了劳动，那么用人单位更应当按照其实际提供的劳动支付工资。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位在交接工作期间拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解交接工作期间工资的支付方式和标准。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在交接工作期间，也应与劳动者明确工资支付方式和标准，避免产生不必要的纠纷。

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