工作交接完成后，工资的发放应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，核心结论如下：

1. 按照劳动合同约定发放
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作交接期间，若劳动者已履行完毕交接义务且未违反公司规章制度，用人单位不得以交接为由克扣或拖欠工资。若劳动合同中明确约定了交接期间的工资发放标准（如全额发放、按比例发放等），用人单位应严格遵守。

2. 交接未完成时的工资处理
   若因劳动者原因导致交接未完成（如故意拖延、拒不交接关键资料等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在提供书面说明并经劳动者签字确认后，暂扣部分工资作为担保，但扣款比例不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者对扣款有异议，可通过劳动仲裁主张权利。

3. 用人单位违法克扣工资的救济途径
   若用人单位无正当理由克扣或拖欠工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
     
   • 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

实务建议：

• 劳动者应保留交接完成的证据（如交接清单、签字文件等），避免用人单位以“交接未完成”为由拒付工资；
  
• 用人单位若需调整交接期间的工资发放，应通过民主程序修订规章制度，并提前告知劳动者，否则可能面临程序违法风险。
  

如有具体纠纷或合同条款需要解读，可直接向我提供细节，我将进一步分析。