员工住院期间的工资发放，主要依据住院的原因来确定，具体分为以下两种情况：

一、非因工住院（病假）

1. 支付标准：

   • 员工因病或非因工负伤住院，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 医疗期的长短依据员工的工龄来确定。例如，工作满1年不满10年的员工，医疗期为3个月；满10年不满20年的，医疗期为6个月等。

2. 法律依据：

   • 这一规定主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。

3. 实例说明：

   • 如小许因病住院，企业按当地最低工资标准的80%向其发放病假工资。这种情况下，小许的诉求（要求企业全额发放工资）无法律依据，因为企业的发放方式是合规的。

二、因工住院（工伤）

1. 支付标准：

   • 员工因工负伤住院，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 法律依据：

   • 这一规定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

3. 实例说明：

   • 如小胡因工负伤住院，企业却按病假工资标准发放。这种情况下，企业的做法违反了法律规定，因为小胡在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。小胡有权要求企业按原工资福利支付，并可通过合法途径维权（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等）。

总结与建议：

• 企业应严格按照法律规定发放员工住院期间的工资，保障员工的合法权益。
• 员工若对工资发放存在疑问或争议，应首先与单位进行沟通协商；协商不成时，可通过劳动仲裁等合法途径解决。