您好，关于员工在工作中发生意外住院期间的工资结算问题，这主要取决于员工受伤的性质——是工伤还是非工伤意外受伤，两种情况有不同的处理方式。
一、工伤情况
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资标准：停工留薪期内的工资应按员工正常工作时的工资标准发放，包括基本工资、岗位工资以及奖金等正常工作期间应得的全部报酬。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
评定伤残后的待遇：如果员工被评定为伤残等级，停发原待遇，开始享受伤残待遇。
期满后仍需治疗的待遇：如果停工留薪期满后员工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤意外受伤
如果员工受伤并非因工作原因，而是由于个人原因或其他非工作相关的意外导致的，那么这种情况通常按病假处理。
病假工资：病假工资根据员工的工作年限和企业的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
病假时长：病假的时长和具体安排通常依据企业的规章制度和劳动合同来执行。
三、注意事项
医疗费用垫付：对于工伤员工，用人单位有义务先垫付相关医疗费用。如果用人单位未履行垫付责任，工伤员工或其近亲属可以主动垫付，之后从工伤保险基金中支付符合规定的费用。
权益维护：如果单位没有按照法律规定支付工资或误工费，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在工作中发生意外住院期间的工资结算方式主要取决于受伤的性质。如果是工伤，则按照《工伤保险条例》的相关规定执行；如果是非工伤意外受伤，则按病假处理。希望这些信息能对您有所帮助。