结论：员工非工伤车祸住院期间，工资是否发放需根据具体情况判断，主要取决于车祸是否被认定为工伤、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工资发放：一旦车祸被认定为工伤，员工在住院治疗期间，公司应按照原工资福利待遇标准支付工资，即员工应享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利。

2. 若车祸未被认定为工伤：

   • 公司规章制度与劳动合同：此时，工资是否发放将取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的病假工资支付标准，那么公司应按照这些规定执行。
   • 一般原则：在没有明确规定的情况下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，公司不得解除劳动合同，并且需要给予一定的医疗期。在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异）。但这一规定主要针对的是员工因患病或非因工负伤的情况，对于非工伤的车祸住院，如果公司没有额外规定，可能并不直接适用。不过，从人道主义和员工关怀的角度出发，公司可能会给予一定的工资或补贴。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。
   • 保留证据：如果员工认为车祸应被认定为工伤，但公司未予认定，员工应保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定或进行劳动争议仲裁。
   • 咨询专业律师：如果员工对公司的处理方式有异议，或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结与提醒：员工非工伤车祸住院期间的工资发放问题，需根据具体情况判断。如果车祸被认定为工伤，员工应享受工伤待遇；如果未被认定为工伤，则需参考公司规章制度和劳动合同的约定。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，并与公司进行充分沟通。如有需要，可直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。