在自己家里出车祸住院两个月，单位是否发工资需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否属于工伤范畴

1. 若被认定为工伤：
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，如果在家出车祸被认定为工伤，在停工留薪期内，单位应当按照你原来的工资福利待遇标准给你发工资，住院两个月期间单位需要发工资。
   • 例如，小李是一名快递员，在回家途中因工作原因（如送完快递后赶回公司交单途中）发生车祸受伤，经认定为工伤，那么在他住院治疗的两个月停工留薪期内，单位要按照他之前的工资标准给他发放工资。
2. 若未被认定为工伤：
   • 非因工负伤情况：如果不是因为工作原因受伤，而是自身原因导致在家出车祸，比如自己在家中操作不当引发意外等。这种情况下，单位是否发工资要看单位的相关规章制度以及你与单位签订的劳动合同约定。
   • 单位规章制度和劳动合同有约定：如果单位规章制度或者劳动合同中明确规定，员工非因工负伤在一定期限内单位会支付一定比例的工资或者有相应的病假工资待遇，那么单位就需要按照约定执行。例如，单位规定员工非因工负伤病假在一个月以内的，按照本人工资的80%发放工资，病假超过一个月的，按照当地最低工资标准的80%发放工资。如果你住院两个月，第一个月单位按照本人工资80%发放，第二个月按照当地最低工资标准80%发放。
   • 单位规章制度和劳动合同无约定：若单位规章制度和劳动合同中没有相关约定，那么单位可能不会发放工资，但这种情况可能不符合劳动法律法规中关于保障劳动者基本生活的精神。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，即使没有约定，在医疗期内单位也应支付一定工资，你住院两个月如果处于医疗期内，单位要支付相应工资。

二、特殊情况考虑

如果单位存在违法违规行为，比如故意拖欠工资、不按照规定支付工伤待遇或者病假工资等，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。