结论是：公司因您车祸住院2个月没上班而不发工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动关系和工资支付的角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在因工伤或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。这意味着，即使您因为车祸住院无法上班，公司也有义务支付您相应的工资或病假工资。

1. 病假工资的支付：

   • 如果您能够提供医院出具的病假证明，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 如果公司未支付病假工资，则可能违反了劳动法的相关规定。

2. 工伤的特殊情况：

   • 如果您因工作原因遭遇车祸并认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤人员的受伤情况确定。

二、从公司规章制度的角度

即使公司有内部规章制度规定员工因故无法上班时不支付工资，但这一规定如果与劳动法相抵触，则是无效的。劳动法具有更高的法律效力，公司规章制度不得违反劳动法的规定。

三、您的应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您病假期间的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司坚持不支付您病假期间的工资，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行支付义务，公司可能会面临以下法律后果：

1. 被责令支付工资及赔偿金：

   • 劳动争议仲裁委员会或法院可能会责令公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的赔偿金。

2. 影响公司信誉：

   • 公司的违法行为可能会被公开，影响公司的信誉和形象。

建议：您应当尽快收集相关证据，如医院出具的病假证明、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。