结论先行：您受了工伤2个月公司不发工资，这是不合法的，您有权要求公司支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应当按照您原来的工资福利待遇标准，按月向您支付工资。
二、公司不发工资的可能原因及应对策略
公司故意拖欠：
- 如果公司明知您因工伤需要暂停工作，却故意不发工资，这明显违反了《工伤保险条例》的规定。
- 应对策略：您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
公司对工伤认定有异议：
- 有时候，公司可能对工伤的认定有异议，认为您的伤害不属于工伤范畴，因此拒绝支付工资。
- 应对策略：首先，您需要确认自己的工伤是否已经得到了劳动保障部门的正式认定。如果尚未认定，您应尽快申请工伤认定。如果已经认定，但公司仍有异议，您可以向劳动保障部门申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。同时，在工伤认定期间，公司仍应按照法律规定支付您的工资。
公司财务困难或经营不善：
- 虽然这种情况较为少见，但也不能排除公司因财务困难或经营不善而无法按时支付工资的可能性。
- 应对策略：如果公司确实存在财务困难，您可以与公司协商分期支付工资或者采取其他灵活的支付方式。但如果公司经营不善且无法改善，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、具体行动建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您需要收集相关证据来证明自己的工伤情况以及公司未支付工资的事实。这包括工伤认定书、医疗证明、工资单、与公司沟通的记录等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
关注后续权益：
- 在解决工资问题的同时，您还需要关注自己的工伤赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，您还有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果公司未按照规定支付这些赔偿，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后，面对公司不发工资的情况，您不要慌张和妥协。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定支付工资和赔偿。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。