员工出车祸住院期间，单位是否发工资需根据具体情况及是否认定为工伤来确定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 上下班途中出车祸

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 工资发放：
     • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，不足十二个月的按实际月数计算。
     • 若员工仍需治疗且超出停工留薪期，根据医疗机构休假证明，按病假支付工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。
     • 若员工在上下班途中出车祸且负主要责任及以上，则不能认定为工伤，只能请病假，工资按病假标准发放，通常也不低于当地最低工资标准的80%。

2. 工作过程中出车祸

   • 员工在执行工作任务过程中出车祸，一般会被认定为工伤。工资发放与上述工伤情形下停工留薪期的规定一致，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 非工作相关时间出车祸

   • 若员工在非工作相关时间（如私人时间）出车祸，不能认定为工伤，只能请病假。
   • 用人单位按照病假工资标准发放工资，具体数额按照用人单位依法制定的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

公司义务与建议：

• 公司应积极协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，确保员工的合法权益得到保障。
• 关注员工的身体状况和康复情况，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康得到充分保障。
• 建立健全的规章制度，明确各类假期的工资待遇标准，以便在类似情况发生时能够迅速、准确地处理。

员工注意事项：

• 员工应了解自己的权益和义务，在发生车祸后及时与公司沟通，并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。
• 保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工出车祸住院期间单位是否发工资，需根据是否属于工伤、停工留薪期、病假等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。