车祸住院期间，工资是否发放需根据具体情况判断，主要取决于事故责任认定及劳动者是否因伤无法工作。以下从不同角度详细分析：

1. 事故责任为对方全责或主责

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若事故发生在工作期间或因工作原因，同样构成工伤。
• 工资发放：
  • 工伤期间：劳动者享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
  • 非工伤但对方全责：若事故不构成工伤（如非工作时间、非工作原因），但对方承担全部责任，劳动者可要求对方赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日收入。误工时间以医疗机构出具的证明为准，日收入按实际减少的收入计算（有固定收入的按固定收入，无固定收入的按最近三年平均收入或当地同行业平均工资）。

2. 劳动者自身承担主要责任或全部责任

• 法律背景：若劳动者在事故中负主要责任或全部责任（如酒驾、违规驾驶等），通常不构成工伤，且需自行承担部分或全部损失。
• 工资发放：
  • 非工伤且无对方赔偿：用人单位无需支付停工留薪期工资，劳动者可能因住院无法工作而失去收入。但若用人单位自愿支付病假工资或生活费，法律不禁止。
  • 病假工资标准：若劳动者因伤需请假治疗，用人单位可按内部规章制度支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。

3. 特殊情形：第三方侵权与工伤竞合

• 法律背景：若事故既构成工伤，又存在第三方侵权（如对方全责），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
• 工资发放：工伤保险待遇中的停工留薪期工资与民事侵权赔偿中的误工费性质相似，通常择一主张（一般按工伤待遇处理，因标准更高且无需证明对方过错）。

4. 实务建议

• 及时报案与认定：发生事故后，立即报警并保留交通事故责任认定书，这是后续主张权利的关键证据。
• 申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
• 协商与诉讼：与对方或用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

总结：车祸住院期间工资是否发放，需结合事故责任、是否构成工伤及用人单位政策综合判断。若对方全责且不构成工伤，可主张误工费；若构成工伤，享受停工留薪期工资；若自身责任，则可能失去收入。如有疑问，可直接向我咨询具体案情及应对策略。