下班途中发生交通意外住院，是否有工资取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，若在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。
   • 工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 操作建议：若符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并申请工伤认定，以确保停工留薪期内的工资待遇不受影响。

2. 不属于工伤的情况：

   • 法律依据：若交通事故是由于自身过错（如闯红灯、酒驾等）导致的，则一般不能认定为工伤。
   • 工资待遇：在此情况下，单位通常不会支付工资。但部分单位可能基于人道主义考虑，给予一定的生活补助。
   • 操作建议：若不属于工伤，可与单位协商，看是否能获得一定的生活补助。同时，应关注自身的健康恢复，以便尽快重返工作岗位。

3. 涉及侵权赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若交通事故涉及侵权赔偿，侵权人应赔偿因误工减少的收入，即误工费。
   • 工资待遇：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 操作建议：若涉及侵权赔偿，应及时收集相关证据（如单位出具的误工证明、工资银行流水等），以便向侵权人主张误工费。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 若对工伤认定或侵权赔偿有疑问，可及时咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。