结论：在上班路上出交通事故需住院休息3个月，是否还有工资，这主要取决于事故责任认定以及您是否被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、若事故责任在对方，且您被认定为工伤
工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班路上发生的交通事故中，责任不在您本人，那么您有权申请工伤认定。
工资待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您住院休息的3个月期间，您的工资应当由单位按照您原来的工资福利待遇标准按月支付。
二、若事故责任在您，或者您未被认定为工伤
事故责任在您：如果交通事故的责任在您本人，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，您住院休息期间的工资待遇将取决于您与单位之间的劳动合同以及单位的相关规章制度。如果劳动合同或单位规章制度中有相关规定，那么按照规定执行；如果没有相关规定，那么单位可能会根据实际情况决定是否支付工资以及支付多少工资。
未被认定为工伤：即使事故责任不在您，但如果由于某种原因（如未及时报警、未保留相关证据等）导致您未能被认定为工伤，那么您住院休息期间的工资待遇也将面临上述与事故责任在您时相同的情况。
三、建议与注意事项
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定和维权。
申请工伤认定：在事故发生后，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照单位的要求提供相关材料。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您本人或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解单位规章制度：在入职时或事故发生后，应了解单位关于工伤、病假等方面的规章制度，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在上班路上出交通事故需住院休息3个月是否有工资，取决于事故责任认定以及您是否被认定为工伤。希望以上分析能对您有所帮助。