员工因车祸休养且非工伤的情况下，公司无法定的支付工资责任，但出于人道主义等考虑，公司可以选择支付。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的工资支付
若员工因车祸导致的病休属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤情况下的工资支付
法定责任：倘若车祸病休并非由工伤引发，那么公司便没有法定的支付工资的责任。这意味着，在非工伤情况下，公司没有义务继续支付员工因车祸休养期间的工资。
人道主义考虑：尽管公司无法定支付工资的责任，但出于人道主义、员工关怀或维护企业形象等方面的考虑，公司可以选择为员工支付一定期间的工资或提供其他形式的援助。这种支付并非强制性的，而是基于公司的自愿和内部政策。
病假工资规定：若员工因车祸休养被视为病假，且非工伤，那么公司应按照病假工资的相关规定进行支付。病假工资的基数通常按劳动合同约定，且不低于当地最低工资标准。计算系数则依工作年限而定，例如工作不满两年的，按本人工资60%计发；满两年不满四年的，按70%计发，以此类推。但这一规定主要适用于因疾病或非因工负伤导致的病假情况，对于车祸这种特定原因导致的休养，其适用性可能因具体情况和公司政策而异。
三、实际操作中的注意事项
工伤认定：在实际操作中，首先需要明确的是车祸病休是否属于工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定。如果员工和公司对工伤认定有分歧，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。
停工留薪期时长：如果车祸病休被认定为工伤，那么还需要确定停工留薪期的时长。这通常需要根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定。如果员工和公司对停工留薪期的时长有争议，也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。
公司政策与劳动合同：除了法定责任外，公司政策、劳动合同以及内部规章制度等也可能对员工因车祸休养期间的工资支付产生影响。因此，在处理此类问题时，还需要综合考虑这些因素。
建议：如果员工或公司对此类问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。