员工车祸住院期间，工资发放情况需根据具体情形来定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 员工被认定为工伤：

   • 若员工因车祸被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
   • 停工留薪期一般不会超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经相关程序批准后可以适当延长。

2. 员工非工伤且无责：

   • 若车祸责任不在员工，且员工没有请病假等，单位应根据实际情况给予一定的人道主义关怀，如发放部分补贴。
   • 若员工因此请了事假或病假，单位会按照自身的请假制度扣减相应的工资。

3. 员工非工伤且负主要责任：

   • 若员工在车祸中负主要责任，且未被认定为工伤，单位可以不支付其工资。但需注意，单位应依据相关证据准确界定员工的情况，以避免不必要的纠纷。

4. 病假工资或疾病救济费：

   • 若员工因车祸导致需要长期休假，根据劳动部相关规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
   • 对于短期病假，企业应按一定标准支付病假工资；对于长期病假，企业应按一定标准支付疾病救济费。具体标准依据员工的连续工龄和当地最低工资标准来确定。

在处理此类问题时，建议员工和单位都要注意保留好相关的医疗证明、事故责任认定书等证据，以便准确界定员工的情况，从而合理处理工资发放问题。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。