结论前置：月休四天但休息扣钱的行为，在多数情况下是不合法的。
一、法律依据与合法性分析
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息和休假的权利。在法定休假日和休息日期间，用人单位应依法支付工资。月休四天属于劳动者的正常休息日，用人单位应当支付工资，不得随意扣减。
规章制度的合法性：
- 若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定员工休班需提前请假，未请假擅自缺勤属旷工，并对旷工的扣薪标准有合理、明确的界定，且该规章制度经过了民主程序（如职工代表大会讨论）并已向劳动者公示告知，那么在此情况下扣工资可能合法。但这种情况较为特殊，且扣薪标准需合理，不能随意设定。
- 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或虽有但未经民主程序制定、未向劳动者公示，随意以未请假为由扣工资，则此行为不合法。
实际出勤与工作任务：
- 即使劳动者未请假，但若其实际出勤天数达到了法定的工作时间标准，并完成了相应的工作任务，用人单位以未请假为由扣工资是不合理且不合法的。因为劳动者的出勤和完成任务情况已经满足了用人单位的基本要求。
二、劳动者权益保护
基本权益：
- 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法对劳动者进行罚款或克扣工资。这是保障劳动者基本权益的重要原则，也是劳动法的基本要求。
维权途径：
- 协商沟通：劳动者认为用人单位扣工资行为不合法时，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据和理由。通过协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，劳动者应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌、出勤记录等，以证明自己的主张。
三、特殊情况说明
- 调休情况：如果月休四天是调休安排，且用人单位在调休期间扣除了工资，这是不合理的。因为调休本身就是为了补偿劳动者在休息日的工作，如果再扣工资，就违背了调休的初衷。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，调休期间不应再扣除工资。
总结：月休四天但休息扣钱的行为，在大多数情况下是不合法的。用人单位应尊重劳动者的休息权和工资权，依法支付劳动者在休息日期间的工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。