关于您提出的“月休四天是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和工时制度。

首先，我们需要明确的是，我国劳动法律法规赋予了劳动者休息的基本权利。在标准工作制下，即每日工作8小时、每周工作40小时，劳动者通常享有双休日的休息权益。然而，对于一些因工作性质或生产特点限制，无法实行标准工时制度的行业或岗位，法律也提供了其他工作和休息办法的可能性。

具体来说，如果用人单位因生产经营需要，确实无法安排劳动者每周休息两天，而是选择每周只休息一天，那么这种安排在符合一定条件下是可以被接受的。这个条件就是：用人单位必须保证劳动者每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不超过40小时。换句话说，如果每周工作6天，但每天的工作时间相应缩短，使得总工作时间不超过40小时，并且每周至少保证劳动者有1天的休息时间，那么这种月休四天的安排就是合法的。

另外，如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者加班，那么必须遵循与工会和劳动者协商一致的原则，并且每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，且每月加班时间累计不得超过三十六小时。超出这些限制的加班，用人单位需要按照法律法规的规定向劳动者支付加班费。

还需要注意的是，对于一些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能实行的是综合计算工时工作制。在这种制度下，用人单位可以以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果实行的是这种工时制度，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么月休四天的安排也可能是合法的，具体取决于综合计算周期内的工作时间安排。

综上所述，月休四天是否合法，取决于具体的工作安排、工时制度以及是否获得了相关行政部门的批准。如果您对所在单位的工作安排有疑问，建议您先了解清楚单位实行的是哪种工时制度，并核对每日和每周的工作时间是否符合法律法规的要求。如有必要，您也可以向当地的劳动行政部门咨询或投诉。